凉山州普格县：推进“三大工程” 助力乡村振兴
2024-07-25 10:16:15来源： 浏览量：
近年来，普格县把服务乡村振兴与推进人才工作保障服务中心大局有机结合，以“三大工程”开启助力乡村振兴新篇章。
（一）推进“三大工程”，凝聚乡村振兴人才发展合力。一是推进高层次专家培养工程。以高校和党校理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、农村实用性人才队伍建设。2023年全县累计培训党政人才400余人次，培训专业技术人才、农村实用性人才500余人次，选派4名党政干部和5名专业技术人才到浙江省宁波市和泸州市龙马潭区挂职学习。二是推进紧缺人才引进工程。坚持因需施策，用好用足省、州倾斜政策推动人才向基层流动，大力引进基层急需紧缺专业人才51人。持续推进《“普格英才卡”实施办法》《县委掌握联系专家人才服务管理办法（试行）》《高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法（试行）》，完善人才“引育管用”政策链条体系。搭乘“才聚攀枝花 智汇凉山州”行动，赴昆明等地开展赴外招才引智工作。依托校地战略合作、校联体、医联体等平台，通过“组团式”帮扶、科技下乡万里行、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进紧缺专家教授、团队60余人次。三是推进尖端人才激励工程。按照《普格县县级拔尖人才选拔管理暂行办法》《中共普格县委组织部关于开展“第七批县级拔尖人才”评选工作的通知》要求，发放陈武等10名“第七批县级拔尖人才”津贴6万元。
（二）明确工作职责，鲜明乡村振兴人才工作导向。一是构建工作体系。切实履行党管人才政治责任，及时调整县委人才工作领导小组成员，召开县委常委会、人才工作领导小组会议分析人才工作面临的新形势新要求，全力推动人才工作落实落细。强化党委班子成员定期联系服务专家人才制度，30名党员县级领导干部带头联系服务60名专家人才。二是强化责任落实。每年初印发人才工作要点和人才工作目标责任制考核体系，明确将人才工作述职纳入党建述职重要内容。年终，将人才工作考核结果纳入领导干部政绩考核重要内容，进行百分制量化，进一步提升了党政领导抓人才工作的主体责任意识。三是加强统筹协调。组织部门重点做好总体规划实施、重要政策制定、重点工程策划、重大典型宣传等工作。宣传、统战、教育、财政、人社等部门根据各自分工，明确重点、密切配合，共同构建协同高效科学的工作落实机制。工会、共青团、妇联、科协等单位发挥各自优势，找准定位、主动作为，推动全社会广泛支持和参与人才工作。
（三）营造良好环境，提升乡村振兴人才服务温度。一是打造人才发展平台，提升人才开发效能。着眼“集聚培养创新人才、推动特色产业高质量发展”等需要，深化与四川农业大学、西昌学院等高校开展校地合作；结合县实际，积极参与省内知名高校战略合作项目，构建人才引进、干部培训、技术攻关、成果转移转化等合作关系。贯彻《普格县促进大学生和科技人才创新创业的实施意见》，建立农业创新科技小院、科技人员专家大院，落实创业吸纳就业奖励、创新创业探索资助等系列优惠政策，累计投入创新创业专项扶持资金800余万元，累计孵化小微企业13个，促进120余名人才创新创业、兴办企业。二是优化人才生态用心留才，提升人才服务品牌。以“暖心服务”为基础，整合公租房、廉租房资源，实施“安心工程”，落实人才公寓（周转房）。新建88套高端人才公寓，预算全方位保障电视机、电脑、电冰箱、高箱床、太阳能、沙发等生活物资，实现紧缺专业人才拎包入住。县级及以上党员领导干部，采取“一对多”方式，与联系对象交心谈心100余人次、征求工作意见建议100余条，帮助解决配偶调动、子女上学等困难问题12人次。三是完善人才优待措施，营造重才爱才氛围。持续推进“普格英才卡”发放，面向外来帮扶专家人才及本地优秀人才制发英才卡500余张/年，兑现人才安家补助、学费奖补、岗位激励等资金近20万元。年终发放慰问金、慰问信，为帮扶人才等送上新春问候和祝福，与干部人才面对面畅谈感悟、分享经验，积极营造关心关爱干部人才浓厚氛围。（普格县委组织部 黄安菊）
（一）推进“三大工程”，凝聚乡村振兴人才发展合力。一是推进高层次专家培养工程。以高校和党校理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、农村实用性人才队伍建设。2023年全县累计培训党政人才400余人次，培训专业技术人才、农村实用性人才500余人次，选派4名党政干部和5名专业技术人才到浙江省宁波市和泸州市龙马潭区挂职学习。二是推进紧缺人才引进工程。坚持因需施策，用好用足省、州倾斜政策推动人才向基层流动，大力引进基层急需紧缺专业人才51人。持续推进《“普格英才卡”实施办法》《县委掌握联系专家人才服务管理办法（试行）》《高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法（试行）》，完善人才“引育管用”政策链条体系。搭乘“才聚攀枝花 智汇凉山州”行动，赴昆明等地开展赴外招才引智工作。依托校地战略合作、校联体、医联体等平台，通过“组团式”帮扶、科技下乡万里行、技术咨询、项目合作等方式，柔性引进紧缺专家教授、团队60余人次。三是推进尖端人才激励工程。按照《普格县县级拔尖人才选拔管理暂行办法》《中共普格县委组织部关于开展“第七批县级拔尖人才”评选工作的通知》要求，发放陈武等10名“第七批县级拔尖人才”津贴6万元。
（二）明确工作职责，鲜明乡村振兴人才工作导向。一是构建工作体系。切实履行党管人才政治责任，及时调整县委人才工作领导小组成员，召开县委常委会、人才工作领导小组会议分析人才工作面临的新形势新要求，全力推动人才工作落实落细。强化党委班子成员定期联系服务专家人才制度，30名党员县级领导干部带头联系服务60名专家人才。二是强化责任落实。每年初印发人才工作要点和人才工作目标责任制考核体系，明确将人才工作述职纳入党建述职重要内容。年终，将人才工作考核结果纳入领导干部政绩考核重要内容，进行百分制量化，进一步提升了党政领导抓人才工作的主体责任意识。三是加强统筹协调。组织部门重点做好总体规划实施、重要政策制定、重点工程策划、重大典型宣传等工作。宣传、统战、教育、财政、人社等部门根据各自分工，明确重点、密切配合，共同构建协同高效科学的工作落实机制。工会、共青团、妇联、科协等单位发挥各自优势，找准定位、主动作为，推动全社会广泛支持和参与人才工作。
（三）营造良好环境，提升乡村振兴人才服务温度。一是打造人才发展平台，提升人才开发效能。着眼“集聚培养创新人才、推动特色产业高质量发展”等需要，深化与四川农业大学、西昌学院等高校开展校地合作；结合县实际，积极参与省内知名高校战略合作项目，构建人才引进、干部培训、技术攻关、成果转移转化等合作关系。贯彻《普格县促进大学生和科技人才创新创业的实施意见》，建立农业创新科技小院、科技人员专家大院，落实创业吸纳就业奖励、创新创业探索资助等系列优惠政策，累计投入创新创业专项扶持资金800余万元，累计孵化小微企业13个，促进120余名人才创新创业、兴办企业。二是优化人才生态用心留才，提升人才服务品牌。以“暖心服务”为基础，整合公租房、廉租房资源，实施“安心工程”，落实人才公寓（周转房）。新建88套高端人才公寓，预算全方位保障电视机、电脑、电冰箱、高箱床、太阳能、沙发等生活物资，实现紧缺专业人才拎包入住。县级及以上党员领导干部，采取“一对多”方式，与联系对象交心谈心100余人次、征求工作意见建议100余条，帮助解决配偶调动、子女上学等困难问题12人次。三是完善人才优待措施，营造重才爱才氛围。持续推进“普格英才卡”发放，面向外来帮扶专家人才及本地优秀人才制发英才卡500余张/年，兑现人才安家补助、学费奖补、岗位激励等资金近20万元。年终发放慰问金、慰问信，为帮扶人才等送上新春问候和祝福，与干部人才面对面畅谈感悟、分享经验，积极营造关心关爱干部人才浓厚氛围。（普格县委组织部 黄安菊）
