普格县“三个突出”抓实公务员队伍考核
2024-05-20 15:25:24来源：影响四川 浏览量：
近年来，普格县聚焦规范创新公务员考核方式，“三个突出”拓宽拓深拓实组织视野，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。
突出“急难险重”，开展随机考核。细化森林草原防灭火、防汛防地灾、重大项目、招商引资等全方位目标任务，重点了解公务员在急难险重、关键吃劲岗位的表现，将应对和处置重大突发事件中的担当精神、作用发挥、实际成效等情况纳入考核内容，作为公务员考核的“加分项”，让考核更加显实效。
突出“精准细化”，开展平时考核。结合各单位职能定位、干部层级（班子成员、一般干部）和岗位性质（管理岗、专技岗）的不同，分级分类制定个性化考核指标3项，通过季度对公务员日常工作进行个人自评、民主互评和党委（党组）点评的方式，有效量化公务员实际表现，增强考核针对性。
突出全面规范，开展年度考核。注重程序规范，细化“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等5个程序，将考核工作交由干部群众、主管领导、组织人事部门、相关监督部门等多方综合评定，有效防止年度考核“走过场”；并将考核结果与职级晋升、评先评优等方面挂钩。2019年以来，嘉奖公务员741人，记三等功103人，累计完成职级晋升872人次，进一步强化正向激励作用发挥。（普格县委组织部 阳霞）
突出“急难险重”，开展随机考核。细化森林草原防灭火、防汛防地灾、重大项目、招商引资等全方位目标任务，重点了解公务员在急难险重、关键吃劲岗位的表现，将应对和处置重大突发事件中的担当精神、作用发挥、实际成效等情况纳入考核内容，作为公务员考核的“加分项”，让考核更加显实效。
突出“精准细化”，开展平时考核。结合各单位职能定位、干部层级（班子成员、一般干部）和岗位性质（管理岗、专技岗）的不同，分级分类制定个性化考核指标3项，通过季度对公务员日常工作进行个人自评、民主互评和党委（党组）点评的方式，有效量化公务员实际表现，增强考核针对性。
突出全面规范，开展年度考核。注重程序规范，细化“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等5个程序，将考核工作交由干部群众、主管领导、组织人事部门、相关监督部门等多方综合评定，有效防止年度考核“走过场”；并将考核结果与职级晋升、评先评优等方面挂钩。2019年以来，嘉奖公务员741人，记三等功103人，累计完成职级晋升872人次，进一步强化正向激励作用发挥。（普格县委组织部 阳霞）
