普格县四举措高质量贯彻落实公务员职务与职级并行制度

       自《凉山州公务员职务与职级并行制度实施方案》印发以来，普格县坚持落实“二十字”好干部标准，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。
       一是坚持调研先行，精准把握政策。按照工作时间节点，顺利完成全县567名公务员职级套转，通过详细调查摸底全县各单位机构编制、干部队伍、职务职级分布等情况，全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件。定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，通过开展“组工大讲堂”“公务员法及其配套法律法规培训”座谈交流、案例分析等活动，重点解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等，组织工作人员先学一步，学深一层；细化操作流程，在广泛征求意见的基础上，研究制定《普格县综合管理类公务员职级晋升工作实施方案》等规定，明确职级晋升的具体标准和条件，为精准落实政策提供遵循。
       二是树立鲜明导向，精心组织实施。坚持科学部署、精准调配的工作原则，合理运用职务职级并行“双通道”，树立正向激励导向，综合考虑德才表现、工作实绩、任职时间和年龄资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”晋升。优先晋升思想政治素质好，在森林草原防火、防汛防地灾、重大项目、招商引资等急难险重、关键吃劲岗位上表现突出的干部，分析研判年龄偏大、任职时间较长的业务型干部和“老黄牛”式干部，同时兼顾自愿退出领导岗位的干部，有效发挥政策效应，最大限度保护干部干事创业积极性、主动性和创造性，激发队伍活力。
       三是严格把控关口，精细晋升程序。严格执行职务职级并行制度相关要求、步骤和程序，在每次实施职级晋升前，充分考虑各单位党委（党组）意见，根据公务员职级职数空缺和单位实际工作需要，会议研究制定动议方案，提出拟晋升人选。在推荐确定考察人选中，严格考察程序，将政治标准作为公务员职务与职级并行制度的首要原则，全面了解考察对象的政治素质、工作实绩等现实表现，核查干部“三龄两历一身份”和近五年年度考核情况，根据考察对象工作岗位和履职情况，征求党风廉政、生态环保、安全生产、意识形态、综治维稳、禁毒防艾、控辍保学等工作主管部门对考察对象的意见，坚决将问题干部的职级晋升拒之门外，确保晋升人选能力素质过硬。2019年以来，累计完成职级晋升872人次。
       四是推动能上能下，精确跟踪问效。严格执行《推进领导干部能上能下规定》等相关政策法规，对职级晋升后出现工作表现较差、组织纪律散漫、不服从工作安排、有问题反映等情况的职级公务员，区分不同情形及影响，通过加强思想教育、业务培训、约谈提醒和追责问责等方式，充分发挥职级晋升跟踪问效作用，让降低职级和工资待遇形成常态，切实增强职级公务员的责任意识和危机意识，从制度上杜绝职级晋升后“躺平”现象，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2019年以来，累计降级处分6人。（普格县委组织部，阳霞）