深化分类管理提高公务员管理科学化水平

      提高治理能力，强化公务员队伍素质能力建设。提升公务员整体素质，需深思细悟弄通。要始终培养公务员的自学能力，将新时代思想与学习党史、新中国史、改革开放史等结合起来，坚持做好个人自学，集体学习以及在线学习相结合的方式，引导全体公务员深刻领悟理论知识，并将理论联系实际，运用于平时工作中。
     公务员分类管理是干部人事制度改革的重要内容，必须要与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。”国家公务员局有关负责人表示，为此要坚持四大原则，即坚持党管干部、坚持依法分类、体现职位特点、注重平衡衔接。　为体现职位特点，将分别建立专业技术类和行政执法类公务员职务序列，形成科学的职位分类体系，并根据各类别公务员的管理特点，实行分类招录、分类培训、分类考核等，提高管理效能和科学化水平，促进专业化建设。
     出台专业技术类和行政执法类公务员管理规定是贯彻落实中央关于深化公务员分类改革任务的重要举措，将进一步健全完善中国特色公务员制度，提高公务员管理效能和科学化水平，充分调动广大公务员干事创业的积极性，打造一支高素质专业化的公务员队伍。
     宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。基层公务员要善于抓住每一次实践的机会，将其视为培养、锻炼、提高治理能力的良机，不断磨炼自己的意识，提升自己的综合素质，不断完善公务员队伍建设。（大英县商务和经济合作局）