把好人才“方向盘” 蓄积发展“新动能”
2023-11-03 17:27:55来源：影响四川 浏览量：
近年来,邻水县紧紧围绕构建具有邻水优势特色的“112”现代工业产业体系，把好人才工作“方向盘”，着力建设产才融合高地，助推工业产业结构转型升级，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
精准引才
建设装备制造产业人才集聚地
10月31日，在位于广安高新区的四川湘邻科技有限公司生产车间内，公司技术部工作人员刘建林正和同事一起查看新产品并讨论产品升级方案。
作为广安高新区“带编入企”的技术员，刘建林2022年8月从西南科技大学机械工程专业硕士研究生毕业后，通过邻水县人才引进政策，入职四川湘邻科技有限公司，目前主要负责产品研发工作。
不止刘建林，近年来，为进一步塑造以才兴产的“新动能”，邻水县聚焦装备制造领域重点企业人才需求，通过高层次人才专项编制，招引了一批急需紧缺专业人才到企业开展服务。目前，该县已引进机械制造、材料工程等急需紧缺专业人才20名。
此外，邻水县还按照“柔性引才、刚性干事”原则，集聚了一批高端人才，通过技术指导、兼职服务等方式，为各企业提供智力支持，全力服务邻水工业产业结构转型升级。
为四川增隆新材料科技有限公司提供技术指导的王林志便是服务邻水工业产业结构转型升级的专家之一。
王林志，中国科学院重庆绿色智能技术研究院副研究员，硕士生导师，主要从事金属基纳米复合材料激光增材制造以及3D打印球形金属粉设计与制备技术研究，目前，已参与中国科学院重点部署项目、重庆市科技局应用开发计划重大项目等各类科研项目10余项。
“王博士是材料制造方面的专家，平时在产品研发、生产上给予我们很多帮助。”四川增隆新材料科技有限公司经理陈傅明告诉记者，在王林志的指导下，公司推出的航空高强钢球形粉体材料、耐热铝合金球形粉体材料、高温合金球形粉体材料系列产品已获得专利授权并成功上市销售。
“这些产品主要销往川渝地区的军工、汽车、环保行业及高校。”据陈傅明介绍，截至目前，该系列专利产品已为公司带来了近500万元的销售额。
除了层出不穷的人才招引政策，在培育本土人才方面，邻水也有自己的探索路径。
“我们还有一个‘订单式’人才培养机制。”邻水县委组织部人才工作股股长成云介绍，所谓“订单式”人才培养机制，是指企业可以向相关部门反馈需求，各相关部门沟通衔接后，由辖区内的职业技术学校根据企业需求开设“订单班”，定制专业课程，为全县21家装备制造企业定向培育专业技术人才。
目前，邻水已建成省级企业技术中心、工程技术中心等9个，市级院士（专家）工作站、企业技术中心等25个，以才兴产的新动能正逐渐塑造成型。
打破壁垒
推动“川渝”人才联引联育
10月30日，在邻水县兴业花园棚户区改造项目施工现场，工人正有条不紊地进行着钢筋加工、焊接等工作。
“这个项目要抓紧，有什么问题及时反馈，注意安全。”正在项目现场巡查的邻水国有资产经营管理集团有限公司总经理徐旭对施工人员说。
作为土生土长的重庆人，徐旭2012年从重庆大学工商管理专业硕士研究生毕业。
2016年9月，受邻水县人才引进政策吸引，徐旭来到邻水经济开发区企业服务中心工作。
2021年，经过选拔交流，任邻水县国有资产经营管理集团有限公司总经理。
“我来邻水工作7年了，也算是‘同城融圈’战略的先行‘体验者’了。”徐旭感叹，来邻水工作的这几年，他见证了邻水与重庆毗邻地区人才合作的不断加强。
正如徐旭所言，近年来，邻水县坚定实施“同城融圈”首位战略，充分发挥毗邻重庆区位优势，推进与重庆毗邻地区人才政策互融互通、人才联引联育、人才服务共享共通。
2021年，与重庆市垫江县共建科技特派员服务“三农”信息化平台，实现两地农业领域高端人才信息可查询共享，两地农户可按需选择技术专家服务指导。
2023年，邻水与重庆市长寿区、璧山区、梁平县等毗邻区县联合建设并共享人才信息平台，共建在外高端人才数据库。
此外，《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》的落实、《川渝八区县知识产权保护合作协议》的签订……
济济多士，乃成大业。
“接下来，我们将深化与重庆地区的高校合作，赴重庆大学等知名高校开展招才引智活动，推动县内重点企业与合作高校联合实施一批关键技术研发项目和科技成果转化项目，推动全县产业创新发展。”成云说。
精细服务
提升人才环境“吸附力”
“拎包就入住，既可以办公，还可以休闲、健身，配套很齐全，真是省心又省钱。”近日，邻水县农业农村局干部方红艳高兴地说。去年，方红艳从重庆来到邻水工作，通过申请，今年8月正式入住人才公寓，再也不用为租房苦恼了。
“邻水还给我发放了‘邻州英才卡’。”方红艳口中的“邻州英才卡”是邻水县为引进人才提供的一项公共服务保障制度。
据介绍，升级拓展后的“邻州英才卡”，能为优秀人才提供9类32项专属服务，在子女入学、医疗保健等方面提供便利、精准服务，有效提升人才幸福感、归属感。
“我们要‘不择手段’地留住人才。”成云告诉记者，建成投用“人才之家”、升级拓展“邻州英才卡”都是邻水县目前较为完善的人才服务措施。
“对于想要创业的人才，我们还有‘英才贷’。”据成云介绍，今年6月，邻水县组织了20余名民营企业、法律、税务等领域专家人才组建“创业导师团”开展专业创业指导。截至目前，共吸引900余名“候鸟型”人才利用周末、法定节假日来邻水创新创业。
此外，该县还推行重点企业“7+24h”定点服务制度。“我们面向人才工作领导小组成员单位和相关行业主管部门，采取‘1个企业，1名专员’的方式，等额产生派驻人选。”成云介绍，所有专员到岗后，将按照“无事不扰、有事必到、随喊随到”的原则为33家县域重点企业提供“点对点”服务。
站在现代化邻水建设的新起点，邻水县将继续勇立潮头、乘风破浪，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，奋力谱写邻水高质量发展新篇章。（ 甘子怡 肖春艳）
精准引才
建设装备制造产业人才集聚地
10月31日，在位于广安高新区的四川湘邻科技有限公司生产车间内，公司技术部工作人员刘建林正和同事一起查看新产品并讨论产品升级方案。
作为广安高新区“带编入企”的技术员，刘建林2022年8月从西南科技大学机械工程专业硕士研究生毕业后，通过邻水县人才引进政策，入职四川湘邻科技有限公司，目前主要负责产品研发工作。
不止刘建林，近年来，为进一步塑造以才兴产的“新动能”，邻水县聚焦装备制造领域重点企业人才需求，通过高层次人才专项编制，招引了一批急需紧缺专业人才到企业开展服务。目前，该县已引进机械制造、材料工程等急需紧缺专业人才20名。
此外，邻水县还按照“柔性引才、刚性干事”原则，集聚了一批高端人才，通过技术指导、兼职服务等方式，为各企业提供智力支持，全力服务邻水工业产业结构转型升级。
为四川增隆新材料科技有限公司提供技术指导的王林志便是服务邻水工业产业结构转型升级的专家之一。
王林志，中国科学院重庆绿色智能技术研究院副研究员，硕士生导师，主要从事金属基纳米复合材料激光增材制造以及3D打印球形金属粉设计与制备技术研究，目前，已参与中国科学院重点部署项目、重庆市科技局应用开发计划重大项目等各类科研项目10余项。
“王博士是材料制造方面的专家，平时在产品研发、生产上给予我们很多帮助。”四川增隆新材料科技有限公司经理陈傅明告诉记者，在王林志的指导下，公司推出的航空高强钢球形粉体材料、耐热铝合金球形粉体材料、高温合金球形粉体材料系列产品已获得专利授权并成功上市销售。
“这些产品主要销往川渝地区的军工、汽车、环保行业及高校。”据陈傅明介绍，截至目前，该系列专利产品已为公司带来了近500万元的销售额。
除了层出不穷的人才招引政策，在培育本土人才方面，邻水也有自己的探索路径。
“我们还有一个‘订单式’人才培养机制。”邻水县委组织部人才工作股股长成云介绍，所谓“订单式”人才培养机制，是指企业可以向相关部门反馈需求，各相关部门沟通衔接后，由辖区内的职业技术学校根据企业需求开设“订单班”，定制专业课程，为全县21家装备制造企业定向培育专业技术人才。
目前，邻水已建成省级企业技术中心、工程技术中心等9个，市级院士（专家）工作站、企业技术中心等25个，以才兴产的新动能正逐渐塑造成型。
打破壁垒
推动“川渝”人才联引联育
10月30日，在邻水县兴业花园棚户区改造项目施工现场，工人正有条不紊地进行着钢筋加工、焊接等工作。
“这个项目要抓紧，有什么问题及时反馈，注意安全。”正在项目现场巡查的邻水国有资产经营管理集团有限公司总经理徐旭对施工人员说。
作为土生土长的重庆人，徐旭2012年从重庆大学工商管理专业硕士研究生毕业。
2016年9月，受邻水县人才引进政策吸引，徐旭来到邻水经济开发区企业服务中心工作。
2021年，经过选拔交流，任邻水县国有资产经营管理集团有限公司总经理。
“我来邻水工作7年了，也算是‘同城融圈’战略的先行‘体验者’了。”徐旭感叹，来邻水工作的这几年，他见证了邻水与重庆毗邻地区人才合作的不断加强。
正如徐旭所言，近年来，邻水县坚定实施“同城融圈”首位战略，充分发挥毗邻重庆区位优势，推进与重庆毗邻地区人才政策互融互通、人才联引联育、人才服务共享共通。
2021年，与重庆市垫江县共建科技特派员服务“三农”信息化平台，实现两地农业领域高端人才信息可查询共享，两地农户可按需选择技术专家服务指导。
2023年，邻水与重庆市长寿区、璧山区、梁平县等毗邻区县联合建设并共享人才信息平台，共建在外高端人才数据库。
此外，《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》的落实、《川渝八区县知识产权保护合作协议》的签订……
济济多士，乃成大业。
“接下来，我们将深化与重庆地区的高校合作，赴重庆大学等知名高校开展招才引智活动，推动县内重点企业与合作高校联合实施一批关键技术研发项目和科技成果转化项目，推动全县产业创新发展。”成云说。
精细服务
提升人才环境“吸附力”
“拎包就入住，既可以办公，还可以休闲、健身，配套很齐全，真是省心又省钱。”近日，邻水县农业农村局干部方红艳高兴地说。去年，方红艳从重庆来到邻水工作，通过申请，今年8月正式入住人才公寓，再也不用为租房苦恼了。
“邻水还给我发放了‘邻州英才卡’。”方红艳口中的“邻州英才卡”是邻水县为引进人才提供的一项公共服务保障制度。
据介绍，升级拓展后的“邻州英才卡”，能为优秀人才提供9类32项专属服务，在子女入学、医疗保健等方面提供便利、精准服务，有效提升人才幸福感、归属感。
“我们要‘不择手段’地留住人才。”成云告诉记者，建成投用“人才之家”、升级拓展“邻州英才卡”都是邻水县目前较为完善的人才服务措施。
“对于想要创业的人才，我们还有‘英才贷’。”据成云介绍，今年6月，邻水县组织了20余名民营企业、法律、税务等领域专家人才组建“创业导师团”开展专业创业指导。截至目前，共吸引900余名“候鸟型”人才利用周末、法定节假日来邻水创新创业。
此外，该县还推行重点企业“7+24h”定点服务制度。“我们面向人才工作领导小组成员单位和相关行业主管部门，采取‘1个企业，1名专员’的方式，等额产生派驻人选。”成云介绍，所有专员到岗后，将按照“无事不扰、有事必到、随喊随到”的原则为33家县域重点企业提供“点对点”服务。
站在现代化邻水建设的新起点，邻水县将继续勇立潮头、乘风破浪，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，奋力谱写邻水高质量发展新篇章。（ 甘子怡 肖春艳）
