冕宁县“三个抓手”破解人才工作发展难题

      冕宁县认真学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握人才引领发展的战略地位，深入实施人才强县战略，为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

     以关心关爱为抓手，优化人才发展环境。严格落实县乡村三级党组织联系人才制度，分期分批组织走访慰问、集中座谈等系列活动，先后开展全县优秀人才代表座谈会、拔尖人才走访慰问疗养活动6次；足额兑现人才岗位激励资金12.46万元，有序发放高层次人次安家费用15万元，科学实行人才公寓进退管理，动态开展租房补贴发放，着力做好人才服务保障工作。
     以能力提升为抓手，加强人才队伍建设。采用“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，邀请州级相关单位专家到我县开展专题讲座8场次；分层分类举办乡村振兴专题研讨班、中青年干部培训班等培训班25期2400人次，积极组织外出北京大学、陕西延安干部学院、西南财大、西南交大等高校院所培训756人次，调训160余人次，着力提高人才队伍综合素质。
     以用活用好为抓手，促进人才作用发挥。对标落实“组团式”帮扶工作部署要求，深化开展科技下乡万里行活动，运用“县委人才办+县级行业主管部门+乡镇+村社”四级联动机制，列准到户指导需求服务清单。选派农林、教育、医疗等领域专家人才组成“专家服务组”，深入各乡镇开展服务活动牵头召开座谈会2次、开展技术指导16次，培育高素质农民100名，着力提升人才资源发展转化效率。（余源）