“搭台驾梯”为年轻干部成长赋能

      年轻干部是党和国家事业发展的希望，只有每一个年轻干部接好班，才能为伟大事业接续发展奠定干部基础。在第二批主题教育来临启动之际，广大基层党组织从教育培训、岗位历练、保护激励等方面集中发力，健全年轻干部成才机制，全力打造对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的新时代生力军。
      以宽阔的学习平台“育好”生力军，涵养年轻干部干事创业的底气勇气。要坚持把终身学习作为克服“本领恐慌”的关键核心，要求年轻干部树立“博学而不穷，笃行而不倦”的思想观念，高度重视学习、善于进行学习，有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识，让年轻干部成为业务过硬的行家里手；要持续把氛围营造作为学习抓在日常的重要手段，重点围绕政治理论、方针政策、法律法规和业务技能学习，通过打造书香机关、搭建交流平台、以考以赛促学等方式全方位提升年轻干部的专业素养。
      以宽广的历练舞台“练好”生力军，练就年轻干部干事创业的过硬本领。“闻之而不见，虽博必谬；知之而不行，虽敦必困。”只有把年轻干部选派到急难险重的第一线、服务群众的最基层，才能在实践历练中砥砺品质、增长才干，在基层工作中学以致用、知行合一。要把本职岗位作为锻炼年轻干部的主战场，建立常态化轮岗交流锻炼制度，尽可能为年轻干部多提供多岗锻炼机会，进一步挖掘干部潜能、增强队伍内生动力，以轮岗锻炼培养“多面手；要把基层实践作为磨砺年轻干部的练兵场，推动年轻干部下基层、接地气、查实情，深入了解政策在“最后一公里”的落实情况，学会从基层的角度思考问题，让年轻干部懂得基层实际的复杂性，在基层增长才干。
      以宽容的干事环境“护好”生力军，保护年轻干部干事创业的冲劲干劲。要鲜明实干导向健全差异化考核机制，把能力过硬、实绩突出的年轻干部放到更重要岗位上，破除干部选拔任用中的论资排辈观念，最大程度地为年轻干部成长拓展空间；要鼓励干事创业完善容错纠错机制，对干部经研究认定应该容错免责的过失，采取免予处分、不作负面评价等方式，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、追责不为者；要坚持以人为本健全关怀关爱机制，主动解决好年轻干部的困难和问题，把组织关心体现在平时、倾注在日常，激励干部职工无怨无悔地干好工作。（王鑫）