话成长、谋发展，建设高素质法治队伍，这场会议很走心！
2023-08-16 09:55:17来源：影响四川 浏览量：
习近平总书记指出：“实施依法治国基本方略，建设社会主义法治国家，必须有一支高素质队伍。”同时，习近平总书记还强调：“全面推进依法治国，首先要把专门队伍建设好。”只有建设一支政治强、业务精、作风好的检察铁军，才能在建设法治国家、法治政府、法治社会过程中真正地发挥检察机关的职能和作用。
8月15日，为深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”，培养和储备忠诚干净担当的高素质人才队伍，雅安市雨城区检察院召开建设高素质法治人才队伍工作会，党组书记、检察长陶涛主持并讲话。
会议强调，人才队伍在检察事业发展中具有基础性、战略性、决定性作用，实现检察工作现代化，关键在人才、希望在人才、成败也在人才，要坚持把人才建设作为夯基础打基石、抓当前谋长远的一项重要工作来抓，大力营造“人人都想成才、人人都能成才”的浓厚氛围。
会上，干警们围绕“作为一名新时代检察人，怎样成为与党和国家事业发展要求相适应、同人民群众期待相契合的法治人才队伍中的一员”谈理想、谈需求和建议。
今年考入雨城区检察院的干警卢静溪谈到：学习法律是我的人生选择，成为一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁检察官是我的理想追求，要将理想变为现实，需要我们在困难、挑战面前不躲闪、不推诿，永葆干事创业的热情和奋斗的青春底色，将满怀热情投入到推动新时代检察工作创新发展的新征程中。
今年被录取为清华大学法学硕士研究生的干警朱维钗谈到：作为一名新时代检察人，我们要保持热爱，不断学习新的法律规定、司法解释、法学著作，不断提升自己的法律专业水平；要注重对标先进，向身边的先进学习、向办案经验丰富的检察官学习，不断提升自己的检察业务能力和水平；要有迎难而上的决心，不畏惧、不动摇，勇于担起时代赋予的法治使命。
陶涛检察长要求，要在全院大兴识才爱才育才用才之风，努力打造素能过硬、梯次搭配、朝气蓬勃、可堪大任的高素质检察人才队伍，一要突出政治标准，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者；二要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停地加强学习；三要绷紧全面从严管党治检这根弦，着力锻造能力过硬、作风过硬的检察队伍；四要注重实践锻炼，要在锻炼中不断开阔视野、增长才干、砥砺品质，书写更精彩的人生。
近三年来，雨城区检察院加大检察人才培养和业务建设力度，先后涌现出8名全省、全市检察业务竞赛标兵、能手、入选人才库；推荐副县级、高级检察官以上干部4人，推荐科级以上及转岗重用干部8人，推荐晋升主任科员以上职级7人。强化学历教育和在职自学，鼓励干警参与更高学历层次的学习，干警获得研究生以上学历7人。
重视人才，理念先行。面对中国式现代化建设加速推进、司法责任制改革和检察改革持续深化的新发展要求，雨城区检察院认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作、干部考核工作的一系列新思想新理念新要求，结合“西部小院”、主城区院、人员编制少等特点，抓实“育选管”各环节工作，着力提高知重负重、担事任事的能力，对年轻干警“加担子”“压任务”，加快培养复合型检察人才，为检察事业高质量发展奠定基础。
分类培养，量身定制。“你希望参加哪种培训？”“对自身专业能力提升需求有哪些？”“在综合素能培养和学历提升方面需要哪些帮助？”“在职务职级晋升等方面的观点、想法以及建议？”在交流座谈会上，陶涛检察长一一倾听干警心声。每年政治部在年初开展人才培训调研，按工作需要和干警需求制定全员教育培训方案、青年人才培养计划、新人培训计划，组织开展人才培训。
提供平台，尽显身手。2020年4月，一股“雨检论坛”之风在雨城区检察院兴起，论坛开展30期以来，干警通过策划方案、布置会务、主持办会、备课主讲、交流发言等，以讲促学，干警普遍反映学到的都是“干货”，对推进检察工作有实实在在的帮助。近日区院又拉开了第二届优秀检察官和检察官助理竞赛的序幕，以实战代赛，以赛代练，及时发现干警的短板并加以解决，在岗位练兵中历练干警的业务能力。
轮岗锻炼，提拔任用。2020年5月，区院启动青年干警轮岗锻炼计划，目前已有六名青年完成轮岗，其中一名成长为正科级领导干部，二名成长为副科级领导干部，一名考入省级部门。实践证明，这些秘笈确实发挥了“指挥棒”的作用，充分调动了干警积极性，干警干事创业热情高涨，区院人才干部队伍呈现出盎然生机。
严管厚爱，从严治检。好干部是选出来的，更是管出来的。“您爱人是公诉人，加班办案的概率比较大，希望您能体谅和支持他的工作。同时，也请您当好廉内助，多提醒、常敲警钟”这是今年7月区院开展干部家访的一幕，通过“访家情、拉家常、察家风”，有效筑牢“组织+家庭”的廉洁防线，力所能及地帮助干警解决实际困难和后顾之忧。（罗阳）（来源：雅安市雨城区人民检察院）（雨城区人民检察院：任雯晴）
8月15日，为深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”，培养和储备忠诚干净担当的高素质人才队伍，雅安市雨城区检察院召开建设高素质法治人才队伍工作会，党组书记、检察长陶涛主持并讲话。
会议强调，人才队伍在检察事业发展中具有基础性、战略性、决定性作用，实现检察工作现代化，关键在人才、希望在人才、成败也在人才，要坚持把人才建设作为夯基础打基石、抓当前谋长远的一项重要工作来抓，大力营造“人人都想成才、人人都能成才”的浓厚氛围。
会上，干警们围绕“作为一名新时代检察人，怎样成为与党和国家事业发展要求相适应、同人民群众期待相契合的法治人才队伍中的一员”谈理想、谈需求和建议。
今年考入雨城区检察院的干警卢静溪谈到：学习法律是我的人生选择，成为一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁检察官是我的理想追求，要将理想变为现实，需要我们在困难、挑战面前不躲闪、不推诿，永葆干事创业的热情和奋斗的青春底色，将满怀热情投入到推动新时代检察工作创新发展的新征程中。
今年被录取为清华大学法学硕士研究生的干警朱维钗谈到：作为一名新时代检察人，我们要保持热爱，不断学习新的法律规定、司法解释、法学著作，不断提升自己的法律专业水平；要注重对标先进，向身边的先进学习、向办案经验丰富的检察官学习，不断提升自己的检察业务能力和水平；要有迎难而上的决心，不畏惧、不动摇，勇于担起时代赋予的法治使命。
陶涛检察长要求，要在全院大兴识才爱才育才用才之风，努力打造素能过硬、梯次搭配、朝气蓬勃、可堪大任的高素质检察人才队伍，一要突出政治标准，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者；二要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停地加强学习；三要绷紧全面从严管党治检这根弦，着力锻造能力过硬、作风过硬的检察队伍；四要注重实践锻炼，要在锻炼中不断开阔视野、增长才干、砥砺品质，书写更精彩的人生。
近三年来，雨城区检察院加大检察人才培养和业务建设力度，先后涌现出8名全省、全市检察业务竞赛标兵、能手、入选人才库；推荐副县级、高级检察官以上干部4人，推荐科级以上及转岗重用干部8人，推荐晋升主任科员以上职级7人。强化学历教育和在职自学，鼓励干警参与更高学历层次的学习，干警获得研究生以上学历7人。
重视人才，理念先行。面对中国式现代化建设加速推进、司法责任制改革和检察改革持续深化的新发展要求，雨城区检察院认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作、干部考核工作的一系列新思想新理念新要求，结合“西部小院”、主城区院、人员编制少等特点，抓实“育选管”各环节工作，着力提高知重负重、担事任事的能力，对年轻干警“加担子”“压任务”，加快培养复合型检察人才，为检察事业高质量发展奠定基础。
分类培养，量身定制。“你希望参加哪种培训？”“对自身专业能力提升需求有哪些？”“在综合素能培养和学历提升方面需要哪些帮助？”“在职务职级晋升等方面的观点、想法以及建议？”在交流座谈会上，陶涛检察长一一倾听干警心声。每年政治部在年初开展人才培训调研，按工作需要和干警需求制定全员教育培训方案、青年人才培养计划、新人培训计划，组织开展人才培训。
提供平台，尽显身手。2020年4月，一股“雨检论坛”之风在雨城区检察院兴起，论坛开展30期以来，干警通过策划方案、布置会务、主持办会、备课主讲、交流发言等，以讲促学，干警普遍反映学到的都是“干货”，对推进检察工作有实实在在的帮助。近日区院又拉开了第二届优秀检察官和检察官助理竞赛的序幕，以实战代赛，以赛代练，及时发现干警的短板并加以解决，在岗位练兵中历练干警的业务能力。
轮岗锻炼，提拔任用。2020年5月，区院启动青年干警轮岗锻炼计划，目前已有六名青年完成轮岗，其中一名成长为正科级领导干部，二名成长为副科级领导干部，一名考入省级部门。实践证明，这些秘笈确实发挥了“指挥棒”的作用，充分调动了干警积极性，干警干事创业热情高涨，区院人才干部队伍呈现出盎然生机。
严管厚爱，从严治检。好干部是选出来的，更是管出来的。“您爱人是公诉人，加班办案的概率比较大，希望您能体谅和支持他的工作。同时，也请您当好廉内助，多提醒、常敲警钟”这是今年7月区院开展干部家访的一幕，通过“访家情、拉家常、察家风”，有效筑牢“组织+家庭”的廉洁防线，力所能及地帮助干警解决实际困难和后顾之忧。（罗阳）（来源：雅安市雨城区人民检察院）（雨城区人民检察院：任雯晴）
