普格“四个从严”强化年轻干部监督

从严甄别政治素质。建立健全年轻干部提拔任用12条负面清单，重点从日常表现、平时考核、总体评价3个方面，综合梳理任前考察、专项考察、年度考核、任期考核等结果，全面综合研判政治素养。创新年轻干部“党性”考核，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党内民主集中制、交纳党费等作为考核具体指标，推动政治素质甄别具体化。

从严研判监督信息。按照正科级、副科级、一般干部3类，对全县260余名90后年轻干部分类建立台账，依托干部人事档案信息系统，完善日常监管评价资料630余件。严格落实干部监督工作联席会议制度，及时收集研判年轻干部工作作风、违纪违法等负面信息23条，研判处理违纪年轻干部1人、提醒谈话12人。

从严报告重大事项。大力开展年轻干部如实报告个人重大事项工作，紧盯治理高价彩礼深化移风易俗工作具体要求，将婚姻变化、礼金收取、出国境证件办理等5项纳入第一时间报告事项，采取电话先报、资料完善的方式，建立“单位党组织首审、多部门联审、组织部门终审”机制，收集审核年轻干部办理婚丧喜事、婚嫁礼金等个人重大事项报告130余份。

从严约束“八小时外”。利用集中学习培训契机，围绕“年轻干部‘八小时外’应该做什么”主题，举行专题研讨2次，组织200余名年轻干部签订行为规范承诺书。着力推进清廉凉山建设，定期开展家风家教、警示教育等专题学习，通过“两微一端”、发送短信等方式，时刻提醒年轻干部规范“朋友圈”。完善县级图书馆阵地建设，增加3000余册图书，为年轻干部免费办理借书卡，引导年轻干部多读书、读好书、好读书。（四川省凉山州普格组织部，李小洁）