普格县“三个到位”确保公务员年度考核考准考实

为充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，普格县严格执行《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》，突出方法程序、审核把关、考用结合三个到位，确保公务员年度考核工作考准考实。

（1）方法程序到位，确保考核工作规范。制定下发《关于做好2022年度县管领导班子、领导干部及公务员（参公人员）年度考核工作的通知》，对考核范围对象、方式程序、有关原则予以明确，并严格按照述职述廉、民主测评、审核评鉴等考核程序，结合平时考核情况，任务完成情况，准确评价公务员的德才表现和工作实绩，确定个人考核等次建议。同时对拟确定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象的发生，确保年度考核程序规范、结果公正。

（2）审核把关到位，确保考核画像精准。充分运用年度综合目标绩效考评成果，严格按照考核一等奖的单位提高5%的优秀比例，考核三等奖的单位降低5%的优秀比例，考核排名列末位的单位不评优的原则，分类分层确定各单位领导干部及非领导成员考核等次及优秀比例，从严审核把关年度考核人员花名册和优秀人员名单。同时积极对接纪检监察机关，认真梳理仍在处分期、影响期的公务员情况，严格按照政策，确定考核等次，坚决杜绝“突破指标”“带病评优”等现象发生。

（3）考用结合到位，确保氛围风清气正。充分发挥年度考核的奖惩激励作用，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，与单位领导班子配备、人员调整紧密挂钩。2021年以来，为796名优秀公务员授予嘉奖、记三等功，兑现一次性奖金132.75万元，77名考核优秀公务员缩短职级晋升年限，用“看得见”的激励充分调动广大公务员的积极性。同时对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，有效引导各单位营造比学赶超、高质量发展的良好氛围。（四川省凉山州普格县委组织部，陈燕）