普格县严把“四关”确保“四性”做好驻村帮扶力量调整轮换前期工作

为深入贯彻落实向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的部署要求，普格县通过严把“四关”、确保“四性”，扎实做好2023年驻村帮扶力量集中轮换前期准备工作，确保轮换工作有序开展、驻村工作有序衔接。

严把“思想关”，确保帮扶队伍稳定性。坚持把筑牢思想政治底线作为保持帮扶队伍稳定的重要举措，组织24名县级联系领导、73个县级派员单位和13个乡镇党委主要负责人与全县81个村251名驻村帮扶干部全覆盖开展专题谈心谈话，面对面沟通、心贴心交流，了解掌握帮扶干部现实表现和困难诉求，教育引导驻村帮扶力量在完成调整轮换前，自觉恪尽职守、履职担当，心无旁骛站好最后一班岗，坚决杜绝“松口气”“两头跑”“等到换”等临近轮换的不良倾向，督促全力以赴打好“收官战”。

严把“摸排关”，确保调整轮换精准性。坚持把摸清底数掌握现状作为实现精准调整轮换的重要途径，由县委组织部牵头，成立驻村帮扶力量轮换调研组，通过座谈交流、实地走访等方式对全县13个乡镇81支驻村工作队逐一进行排摸研判，全面掌握驻村帮扶力量队伍现状，科学优化新一轮定点帮扶、驻村帮扶范围。按照“先定岗、后定人”原则，对选派驻村干部数量组合、需求方向等进行调整优化，拟定新一轮驻村干部选派建议方案，为下步启动驻村帮扶力量调整轮换做足功课，确保轮换工作精准有效。

严把“管理关”，确保作用发挥延续性。坚持把严格干部监督管理作为提升帮扶效能的重要手段，修订完善《普格县驻村第一书记和工作队管理办法》，对驻村工作队工作职责、管理服务、考核评价等6个方面明确了具体要求。持续压实“县乡村三级日常监管，派出单位共同参与”的管理责任，严格落实考勤管理、请示报告、备案管理等制度，督促真正到岗到位、脱产在村。建立明察和暗访相结合的常态化督导机制，精准掌握驻村帮扶力量履职尽责、作用发挥等情况，定期“红黑榜”通报3次，提升帮扶效能。

严把“激励关”，确保驻村关爱温度性。坚持把强化关心服务保障作为激发干事创业热情的重要保障，严格落实生活补助、工作经费、健康体检等待遇保障政策，足额拨付工作经费250余万元，全覆盖开展新春走访慰问等活动2次，发放慰问金20万余元，制发“普格英才卡”224张。通过驻村工作考察识别干部，向各级派员单位发送干部提拔使用、交流重用建议函50余份，促进一线建功立业。积极选树宣传先进典型，在“封面新闻”“帮扶铁军Vlog”等平台宣传报道帮扶工作先进经验、典型事迹等50余期，营造比学赶超、接续奋斗的良好氛围。