宜宾市应急管理局党委聚焦政治“三力” 淬炼干部“五心”

       近年来，宜宾市应急管理局党委高度重视干部队伍建设，坚持以党的建设为统领，聚焦不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力淬炼应急管理“五心”干部。
       一是铸牢忠诚心。坚持开展专题辅导，定期邀请理论专家围绕党的纲领路线、方针政策、重要会议精神等开展宣讲授课，筑牢干部理想信念，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。及时通过党委（扩大）会、理论学习中心组（扩大）会等多种方式传达学习贯彻党中央、省委、市委各项决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。组织开展习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾、森林防灭火重要论述和重要指示批示精神专题讨论，统一队伍思想，把准行动方向，坚决贯彻落实上级部署的各项重点任务。
       二是培养好学心。积极鼓励干部职工结合岗位职责、工作内容学历再提升和考取相关职业资格证书，不断提高干部队伍专业能力和业务水平。通过应急管理干部学院、应急大讲堂、学习强国等多种方式，组织干部职工开展学习培训，拓宽学习视野、增加学习路径、丰富学习内容。常态化举办应急故事会、读书分享会、有奖知识竞赛等活动，引导干部职工加强自我学习，营造比学赶超的良好氛围。
       三是锤炼进取心。激励干部担当作为，及时通报表扬在安全生产、应急管理、防灾减灾救灾工作中表现突出的集体和个人，积极推出先进人物典型事迹，传播应急管理正能量，增强干部职业荣誉感。注重平时考察与年度考核相结合，积极推荐系统优秀干部。近年来书面向市委、区县委推荐应急系统干部25人，其中1人提任正县级领导，3人提任副县级领导（其中区县局长2人），14人提任科级领导职务，增强应急管理系统干部归属感。
       四是坚守廉洁心。常态化组织干部职工参观廉洁教育基地、观看警示记录片、体验庭审和留置点，坚持用“身边人、身边事”教育警醒干部职工。认真梳理党风廉政建设责任清单，要求分管领导每月报告履行党风廉政建设一岗双责的情况；结合岗位职责，建立《党风廉政风险点及防控措施》，特别是针对廉政风险较高的关键岗位干部开展述责述廉，接受干部职工质询和监督。强化作风建设，开设“曝光台”设立“红黑榜”，对工作中的错误、错情公开曝光不遮掩，每月对未完成目标任务的科室挂黑旗，并取消相关人员当季度评先评优资格。
       五是磨练务实心。通过上挂学习、双向互派、干部轮训等方式，选派优秀干部到应急救援、疫情防控、乡村振兴、森林防火、安全生产等一线岗位挂职锻炼，提升干部综合素养。针对刚参加工作的年轻干部，采取导师帮带等方式，充分发挥领导干部政治觉悟高、工作点子多、业务能力强等方面的优势，帮助年轻干部指明前进方向、补齐知识短板、提高实践能力。注重在大事件中磨炼干部，鼓励主动到一线去、到任务中去，多接“烫手的山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，不断强胆魄、磨意志、练本领，为推动应急管理事业迈上新台阶培养骨干人才。