凉山州普格县多措并举抓实年轻干部培育
2022-07-20 13:49:54来源： 浏览量：
“十四五”以来，普格县委组织部以破解年轻干部来源渠道单一、管理掌握滞后、培养渠道趋同等问题为导向，不断健全年轻干部选育管用全链条机制，为绿色高质量跨越发展注入新鲜活力。
（1）多元聚才选“苗子”。依托“千名英才·智汇凉山”行动和公务员招录、高层次人才引进、事业单位招聘、对口帮扶等方式，结合年度考核、常规工作和森林草原防灭火、疫情防控、防汛减灾等急难险重任务，招引紧缺专业人才24名，招录专业技术人员26名，挂职交流16名，培养本土人才60名，落实分类管理、动态调整机制，持续打造年轻干部成长“蓄水池”。
（2）常态跟踪摸“底子”。落实上下联动、长期关注的持续培养措施，将优秀年轻干部现实表现、教育培训、考核奖惩等情况纳入“成长档案”，结合谈心谈话、调研情况，及时准确掌握年轻干部的成长动态，提出培养发展方向和精准培养措施，并按照“优秀、良好、一般”三个类别对优秀年轻干部培养效果进行研判，纳入党建、人才工作考核内容，倒逼责任单位加快人才培育。
（3）实战历练压“担子”。聚焦部分干部长期在部门机关，基层能力不足、实践磨砺不够，部分干部长期在基层，眼界不够开阔、统筹能力不强等问题，先后从县级部门选派年轻干部134名到乡村振兴一线岗位锻炼，让干部在基层工作中提高解决实际问题、处理复杂矛盾能力水平。并在严格落实“乡镇最低服务年限”的基础上，抽调年轻干部19名到县级部门上挂锻炼，持续更新其观念、开阔其视野、励炼其意志。
（4）正向激励挪“位子”。坚持好干部选用标准，将优秀年轻干部作为党政领导干部的重要来源，从基层选拔政治过硬、业绩突出、敢于担当的优秀年轻干部56名到乡（镇）、部门担任副科级领导干部，公开遴选优秀年轻干部6名到乡（镇）担任班子副职，3名干部调整至党政正职，进一步激发了年轻干部干事创业、积极奉献的工作热情，更为加快“五个普格”建设奠定了坚实的组织基础。（夏竞）
（1）多元聚才选“苗子”。依托“千名英才·智汇凉山”行动和公务员招录、高层次人才引进、事业单位招聘、对口帮扶等方式，结合年度考核、常规工作和森林草原防灭火、疫情防控、防汛减灾等急难险重任务，招引紧缺专业人才24名，招录专业技术人员26名，挂职交流16名，培养本土人才60名，落实分类管理、动态调整机制，持续打造年轻干部成长“蓄水池”。
（2）常态跟踪摸“底子”。落实上下联动、长期关注的持续培养措施，将优秀年轻干部现实表现、教育培训、考核奖惩等情况纳入“成长档案”，结合谈心谈话、调研情况，及时准确掌握年轻干部的成长动态，提出培养发展方向和精准培养措施，并按照“优秀、良好、一般”三个类别对优秀年轻干部培养效果进行研判，纳入党建、人才工作考核内容，倒逼责任单位加快人才培育。
（3）实战历练压“担子”。聚焦部分干部长期在部门机关，基层能力不足、实践磨砺不够，部分干部长期在基层，眼界不够开阔、统筹能力不强等问题，先后从县级部门选派年轻干部134名到乡村振兴一线岗位锻炼，让干部在基层工作中提高解决实际问题、处理复杂矛盾能力水平。并在严格落实“乡镇最低服务年限”的基础上，抽调年轻干部19名到县级部门上挂锻炼，持续更新其观念、开阔其视野、励炼其意志。
（4）正向激励挪“位子”。坚持好干部选用标准，将优秀年轻干部作为党政领导干部的重要来源，从基层选拔政治过硬、业绩突出、敢于担当的优秀年轻干部56名到乡（镇）、部门担任副科级领导干部，公开遴选优秀年轻干部6名到乡（镇）担任班子副职，3名干部调整至党政正职，进一步激发了年轻干部干事创业、积极奉献的工作热情，更为加快“五个普格”建设奠定了坚实的组织基础。（夏竞）
