凉山普格聚焦驻村干部“选管育用” 谱写乡村振兴“帮扶篇章”

       全国驻村帮扶工作视频推进会指出，今年工作重点要由“选优派强”向“管训促用”转变，有效激发干事创业热情，促进驻村干部在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。普格县深入贯彻落实中央和省、州委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署，聚焦“选管育用”四个环节，切实加强驻村帮扶队伍建设，奋力谱写乡村振兴“帮扶篇章”。   
       聚焦选优配强，抓好乡村振兴“领头羊”。制发《普格县驻村帮扶力量调整轮换的实施方案》，协调7个省直定点帮扶单位、16个州直定点帮扶单位、73个县直帮扶单位从组织领导、教育帮扶、产业扶持、消费帮扶等方面全方位保障定点帮扶。按照“人岗相适、分类组队”原则，向全县81个行政村全覆盖选派了251名驻村帮扶干部，其中第一书记81名，驻村工作队员170名；大专及以上学历217人，占比97%；35岁及以下156人，占比70%。全县驻村帮扶干部队伍整体年龄低、学历高、干劲足，充分发挥了选派力量的最大效能。
       聚焦从严管理，用好监督激励“指挥棒”。出台《普格县驻村第一书记和工作队管理办法》，对驻村工作队管理责任、工作职责、管理服务、考核评价、激励保障、纪律监督等6个方面明确了具体要求。建立明察和暗访相结合的常态化督导机制，精准掌握驻村帮扶力量履职尽责、作用发挥等情况，定期进行“红黑榜”通报，强化结果考核运用，有效提升帮扶效能。严格落实生活补助、工作经费、健康体检、人身意外保险等待遇保障政策，常态化开展驻村帮扶力量走访慰问活动，推动驻村干部沉在村里、干在一线。
       聚焦提升效能，突出教育培训“着重点”。把驻村帮扶力量纳入各级干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”原则，采取“带出去+请进来+送下去”方式，实施阶段性、针对性、差异化专业知识技能培训，突出课程针对性、实效性，帮助驻村干部拓宽思路、开拓视野，不断提高抓经济发展、群众工作和基层党建等能力。更加注重在实战中转化培训成果，因地制宜深入挖掘村级资源优势，找准符合村情民意的特色产业，加大发展扶持力度，提升所驻村巩固脱贫成果、推进乡村振兴、群众增收致富和帮扶工作成效。
       聚焦作用发挥，推行清单管理“工作法”。紧紧围绕四项基本职责任务，结合县乡村实际和阶段性工作任务对全年帮扶工作内容、目标任务、工作进度等进行细化分解，按月发放工作重点清单，通过明晰任务、责任、督查“三张清单”，理清驻村帮扶思路，细化驻村帮扶任务。聚焦守住不发生规模性返贫底线、促进脱贫人口持续增收、逐步使农村基本具备现代生活条件等目标要求，全力抓好乡村产业发展、乡村建设、乡村治理、农村社会事业发展及农村党建等工作，推动驻村干部在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。（四川省凉山州普格县委组织部，吉木有呷）