凉山州普格“四步走”推动年轻干部在乡村振兴历练
2022-03-09 16:50:10来源： 浏览量：
普格县坚持把年轻干部培养锻炼作为推动乡村振兴的生力军，加强派、管、育、督各项环节，加快培养年轻干部成长成才。
聚焦主体“派下去”。分层分类对近4年来招录的选调生、新录用到县级机关的公务员、新招录的事业人员等年轻干部进行全面梳理，采取“自我推荐+单位提名+组织考核”的方式，统筹安排35名年轻干部到23个村担任乡村振兴第一书记或驻村队员。
突出日常“管到位”。制定《普格县帮扶干部管理办法》，明确年轻干部的日常管理以乡镇为主、组织部门为辅，探索“月考勤+季通报”的积分管理制度，并将派员单位与乡镇的目标绩效捆绑考核，按月将年轻干部的实绩表现记录在册，作为年度考核的重要依据。
加强培养“精心育”。探索将县级领导对年轻干部的培养纳入对县级领导的实绩考核指标体系，建立县级领导“1+N”的导师培养帮带机制，花大力气“育苗子”。针对年轻干部活力强、定力差、缺磨砺等特点，开设“年轻干部大讲堂”、党性锤炼、乡村振兴等方面专题培训，累计培训800余人次。
常态监管“一线督”。整合县纪委、组织部门和抓落实督导组等力量，常态化到乡镇、到村开展一线走访调研督导，深入群众听取对年轻干部的看法、评价、建议，收集发现学习态度、森林草原防灭火、村级产业编制规划等方面问题36个。指导年轻干部制定整改举措43条，加强对整改实效的调度和问责，推动问题发现在一线、解决在基层。（李小洁）
