普格县突出“五个精准”抓实人才工作见效

突出责任精准，着力强化党管人才合力。紧扣县委、县政府中心工作要求，树牢党管人才“一盘棋”思维，将人才工作纳入“十四五规划”，把人才专题审议纳入常委会重要日程审议事项，召开“人才十四五规划”研讨会议，印发《2021年人才工作要点》。建立人才工作动态通报制度，每月梳理成员单位人才工作动态，编发普格人才工作简报。定期召开人才工作专项述职评议会，压实人才工作责任，着力消除人才工作重视程度上的“冷热不均”，克服年度任务目标落实上的“聚焦不够”，改善牵头抓总中“抓手不多”等问题，推动人才工作有目标、有压力、有成效。

突出目标精准，着力实施重大人才工程。与东西部协作的浙江省宁海县签订《助力乡村振兴合作意向框架协议》，两地结对帮扶延伸至乡、村、医院、学校等领域，26家城区中心医院、乡镇卫生院、学校与普格县医院和学校签约结对，新增成立“四川省高翔名园长鼎兴工作室凉山彭芳工作站普格县侯露参研园”，示范建设参研园和五个示范点，吸引50多名成员参与，组建一支学前教育优秀人才的团队。启动实施“百名人才助振兴促发展”行动，持续深入推进“紧缺专业人才顶岗锻炼丰羽计划”“教育卫生人才培养薪火计划”“乡村振兴本土人才培养三带计划”等人才遴选工程。

突出汇才精准，着力围绕短板抓补才。加大紧缺人才刚性引进，采取定向培养安置、高校招聘、企业推介等途径，做好2021年毕业的45名“专科单列计划”及“9+3”计划”急需紧缺专业免费定向生的岗位安置。积极搭乘“千名英才·智汇凉山”专项引才列车，赴西南大学、西北农业大学参加高校“双选会”，招引紧缺专业人才24名。实施“归雁兴普”行动计划，制发“情系家乡·汇聚振兴”普格籍人才回引倡议，以普格—成都驻外党组织、普格—宁海驻外商会为桥梁，吸引动员在外乡贤、高校毕业生等返乡创业，打好“乡情牌”回引100余名青年农民返乡成为创业带头人。

突出育才精准，着力借助外援育人才。借力“科技下乡万里行”、省州专家人才“五进”活动，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等“师带徒”形式，建立“名师工作室”吸引24名县外“高精尖”专家人才为我县培养产业发展本土人才60名。接收浙江省宁海县、西南医科大学附属医院等21名专技人才在县级医疗、卫生事业单位挂职交流，先后派送3批次10名医疗卫生技术骨干和医护人员到西南医科大学附属医院进修培养。分层级建立县乡村三级人才工作站，整合专业技术人才力量200余名，形式多样开展人才交流会、座谈会等，“梯级式”解决人才分批分级分层次培养问题。

突出服务精准，着力营造重才爱才环境。落实引进人才政策保障，累计投入40万元发放新引进人才安家补助费、英才计划学费奖补，投入60万元装修人才公寓，实现12人“拎包入住”。 发送“普格英才卡”1000余张，增设免费电影券、温泉体验券等服务事项。围绕庆祝建党100周年，开展“争做优秀人才、谱写乡村振兴新篇章”活动，举办人才大讲堂2期100人次，组织2批次优秀干部人才赴外开展“红色基因研修疗养”。县级党员领导干部带头集中走访慰问专家人才，为专家人才寄送慰问金、鲜花、慰问信，收集专家人才反馈意见建议100余条，采纳21条。（依卓）