普格县“四项举措”锻造帮扶铁军队伍
2021-08-24 17:23:58来源：影响四川 浏览量：
普格县扎实开展新一轮驻村帮扶力量调整轮换工作，坚持“选优配强、严管厚爱、奖惩并济、培训提能”，激发帮扶干部干事创业热情，持续用力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
坚持选优配强，充实帮扶力量。普格县根据“人岗相适、分类组队”原则，对全县72个帮扶范围村共选派了224人驻村帮扶力量，其中省直定点帮扶单位选派12人，州直定点帮扶单位选派21人，州内对口帮扶地（西昌市）选派10人，县内自行选派181人。新一轮驻村帮扶干部中继任人员54人，占比24%；大专及以上学历167人，占比75%； 35岁及以下156人，占比70%；帮扶干部队伍整体学历较高、基层经验较丰富。
坚持严管厚爱，凝聚强大合力。普格县成立帮扶工作领导机构和工作机制，健全帮扶干部日常管理、关心激励、工作保障等制度机制，确保帮扶干部“留得下、管得住、用得好”。同时，县级联系领导到乡（镇）、到村看望帮扶干部，听取工作开展意见建议58条；指导督促13个乡镇成立驻村帮扶干部访谈小组，全覆盖与帮扶干部开展谈心谈话；建立新一轮帮扶干部微信工作群4个，协调解决问题25个；对驻村帮扶干部住所及周边开展全覆盖“拉网”排查，全力保障生活、办公条件，确保帮扶干部住得下、能安心。
坚持奖惩并济，激发干事热情。对帮扶干部履职尽责、请示报告、作风状态等情况，常态化开展督查督导、明查暗访，定期进行“红黑榜”通报，持续树好战斗部队、纪律部队的良好形象。多渠道收集帮扶干部到岗到位、工作表现、任务完成等情况，作为年度考核、评先选优、提拔重用、调整召回的重要依据。对不安心不想为、混日子不作为的谈话提醒一批；对脱岗溜岗、作风散漫的通报批评一批；对做法先进、经验典型的宣传报道一批。切实引导帮扶干部在一线建功，营造出创先争优、接续奋斗的浓厚氛围。
坚持培训提能，锻造过硬队伍。实行“理论武装+党性教育+能力提升”模式，通过省级示范培训、州级重点培训和县级普遍培训，聚焦推动发展、促进振兴现实需求，围绕建强村级组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，年底前分期分批对新任驻村干部开展全覆盖培训，切实提升新任帮扶干部履职能力素质。同时，成立72个“驻村干部学习小组”，通过定期制定理论学习“菜单”和计划，组织开展驻村干部读书会、“微讲堂”等活动，不断激发驻村干部的学习动能，加速学习成果转化。（文/曲木佳佳，四川省凉山州普格县委组织部，18981564824）
坚持选优配强，充实帮扶力量。普格县根据“人岗相适、分类组队”原则，对全县72个帮扶范围村共选派了224人驻村帮扶力量，其中省直定点帮扶单位选派12人，州直定点帮扶单位选派21人，州内对口帮扶地（西昌市）选派10人，县内自行选派181人。新一轮驻村帮扶干部中继任人员54人，占比24%；大专及以上学历167人，占比75%； 35岁及以下156人，占比70%；帮扶干部队伍整体学历较高、基层经验较丰富。
坚持严管厚爱，凝聚强大合力。普格县成立帮扶工作领导机构和工作机制，健全帮扶干部日常管理、关心激励、工作保障等制度机制，确保帮扶干部“留得下、管得住、用得好”。同时，县级联系领导到乡（镇）、到村看望帮扶干部，听取工作开展意见建议58条；指导督促13个乡镇成立驻村帮扶干部访谈小组，全覆盖与帮扶干部开展谈心谈话；建立新一轮帮扶干部微信工作群4个，协调解决问题25个；对驻村帮扶干部住所及周边开展全覆盖“拉网”排查，全力保障生活、办公条件，确保帮扶干部住得下、能安心。
坚持奖惩并济，激发干事热情。对帮扶干部履职尽责、请示报告、作风状态等情况，常态化开展督查督导、明查暗访，定期进行“红黑榜”通报，持续树好战斗部队、纪律部队的良好形象。多渠道收集帮扶干部到岗到位、工作表现、任务完成等情况，作为年度考核、评先选优、提拔重用、调整召回的重要依据。对不安心不想为、混日子不作为的谈话提醒一批；对脱岗溜岗、作风散漫的通报批评一批；对做法先进、经验典型的宣传报道一批。切实引导帮扶干部在一线建功，营造出创先争优、接续奋斗的浓厚氛围。
坚持培训提能，锻造过硬队伍。实行“理论武装+党性教育+能力提升”模式，通过省级示范培训、州级重点培训和县级普遍培训，聚焦推动发展、促进振兴现实需求，围绕建强村级组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务等职责任务，年底前分期分批对新任驻村干部开展全覆盖培训，切实提升新任帮扶干部履职能力素质。同时，成立72个“驻村干部学习小组”，通过定期制定理论学习“菜单”和计划，组织开展驻村干部读书会、“微讲堂”等活动，不断激发驻村干部的学习动能，加速学习成果转化。（文/曲木佳佳，四川省凉山州普格县委组织部，18981564824）
