大竹县：在建项目建驿站 劳动关系更和谐
2025-03-03 11:04:45来源：影响四川 浏览量：
为切实深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，大竹县以在建项目施工工地为“切入口”，聚焦大竹至垫江高速公路（四川境）TJ1标段项目“匠心”产业工人园区建设，积极探索“法治化、人文化、和谐化”的劳动关系综合治理新模式，创建建筑工地“一站式”劳动关系驿站，有效破解了在建项目劳资管理难题。
一、创新“三区联动”布局，集约赋能提效率
大竹至垫江高速公路（四川境）TJ1标段项目现已建成“生产区－功能区－生活区”三级阶梯式“匠心”产业工人园区，实现空间集约化利用。驿站生产区紧邻制件车间、施工现场，功能区集技能培训中心、劳动纠纷调解室等公共服务设施，生活区配备标准化宿舍、个性化分餐食堂及休闲娱乐场所。职工从园区到作业面仅需3分钟，通勤效率大幅提升，为产业工人提供“家门口”式便捷服务。
二、建立“三维防调”体系，源头化解消隐患
一是风险防控“立体化”。驿站定期开展开工第一课、离岗维权课等“送法进园”法制宣传活动，提高产业工人的法律意识；建立“日常巡查+平台监测”双线预警机制，通过动态排查、欠薪预警平台等手段进行实时监测，风险识别率得到有效提升。二是调解资源“多元化”。驿站整合人社、交通、司法、工会等部门职能，设立园区劳动纠纷调解室，推行“1小时响应、24小时办结”调解机制，形成行政、司法、人民调解多元联动格局。三是权益保障“闭环化”。驿站创新“受理－调解－回访”全流程闭环管理，通过全流程指南、全要素台账、全周期回访“三全”工作法，确保劳动纠纷及时有效化解，大大提升产业工人满意度。
三、营造“三心驿站”生态，服务升级暖人心
一是生活服务“舒心化”。 驿站针对产业工人地域差异，设置9个独立厨房分别提供川菜、闽菜、粤菜等特色餐饮，确保产业工人“下工即享家乡味”；建成洗衣房、沐浴室、医务室、理发室、工友超市等“一站式”生活配套设施，并配备自留菜地、阅览室等休闲空间，让职工可“种菜养心、读书充电”。二是关怀激励“暖心化”。 驿站引入专业社工机构，设立心理咨询室，定期开展“工友恳谈会”“心理疏导日”等活动。同时，推行“综合积分制管理办法”，将安全生产、技术创新等纳入综合考评内容，每月评选“工友之星”，积分可兑换培训机会或生活物资，增强产业工人归属感。三是职工培育“匠心化”。驿站结合人社部门职业技能提升行动，建立分层、分类产训结合技能人才培训体系，针对管理人员、技术骨干、一线技工等岗位制定差异化培训方案，实施工程技术、智能制造、安全管理等专项培训，推进高技能产业工人队伍提质扩容。
下一步，大竹县将深化“数字人社”应用，以数字赋能和谐劳动关系，以监管搭建依法维权平台，推动劳动关系驿站向全领域在建项目延伸，为创新全国、全省深化构建和谐劳动关系模式贡献“大竹经验”。（撰稿人：刘涛）
一、创新“三区联动”布局，集约赋能提效率
大竹至垫江高速公路（四川境）TJ1标段项目现已建成“生产区－功能区－生活区”三级阶梯式“匠心”产业工人园区，实现空间集约化利用。驿站生产区紧邻制件车间、施工现场，功能区集技能培训中心、劳动纠纷调解室等公共服务设施，生活区配备标准化宿舍、个性化分餐食堂及休闲娱乐场所。职工从园区到作业面仅需3分钟，通勤效率大幅提升，为产业工人提供“家门口”式便捷服务。
二、建立“三维防调”体系，源头化解消隐患
一是风险防控“立体化”。驿站定期开展开工第一课、离岗维权课等“送法进园”法制宣传活动，提高产业工人的法律意识；建立“日常巡查+平台监测”双线预警机制，通过动态排查、欠薪预警平台等手段进行实时监测，风险识别率得到有效提升。二是调解资源“多元化”。驿站整合人社、交通、司法、工会等部门职能，设立园区劳动纠纷调解室，推行“1小时响应、24小时办结”调解机制，形成行政、司法、人民调解多元联动格局。三是权益保障“闭环化”。驿站创新“受理－调解－回访”全流程闭环管理，通过全流程指南、全要素台账、全周期回访“三全”工作法，确保劳动纠纷及时有效化解，大大提升产业工人满意度。
三、营造“三心驿站”生态，服务升级暖人心
一是生活服务“舒心化”。 驿站针对产业工人地域差异，设置9个独立厨房分别提供川菜、闽菜、粤菜等特色餐饮，确保产业工人“下工即享家乡味”；建成洗衣房、沐浴室、医务室、理发室、工友超市等“一站式”生活配套设施，并配备自留菜地、阅览室等休闲空间，让职工可“种菜养心、读书充电”。二是关怀激励“暖心化”。 驿站引入专业社工机构，设立心理咨询室，定期开展“工友恳谈会”“心理疏导日”等活动。同时，推行“综合积分制管理办法”，将安全生产、技术创新等纳入综合考评内容，每月评选“工友之星”，积分可兑换培训机会或生活物资，增强产业工人归属感。三是职工培育“匠心化”。驿站结合人社部门职业技能提升行动，建立分层、分类产训结合技能人才培训体系，针对管理人员、技术骨干、一线技工等岗位制定差异化培训方案，实施工程技术、智能制造、安全管理等专项培训，推进高技能产业工人队伍提质扩容。
下一步，大竹县将深化“数字人社”应用，以数字赋能和谐劳动关系，以监管搭建依法维权平台，推动劳动关系驿站向全领域在建项目延伸，为创新全国、全省深化构建和谐劳动关系模式贡献“大竹经验”。（撰稿人：刘涛）
