凉山州冕宁县构建“三个链条” 打造过硬年轻干部队伍
2024-12-30 10:42:59来源： 浏览量：
近年来，冕宁县健全年轻干部培养管理机制，着力围绕选拔、培育、使用三个链条锻炼年轻干部精神，为推动县域高质量发展锻造素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。
注重“选”，拓宽发现储备链。建立年轻干部调研发现、动态监测等机制，结合大兴调查研究，深入开展政治素质考察，分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部4名，副科级年轻干部54名，副科级以下年轻干部100余名。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，招录公务员70名，接收选调生8名，招聘事业单位人员391名，引进人才21名，持续为干部队伍注入“源头活水”。
注重“育”，打造能力提升链。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。举办乡村振兴、基层治理、产业发展、乡村旅游等专题培训班4期、培训336人次。举办科级领导干部培训班、中青班、新录用公务员等培训班7期，覆盖党员干部372人。推进监督管理常态化，组织召开年轻干部座谈会2次，定期开展廉政谈心谈话以及廉洁自律情况监督检查，累计谈心谈话100余人次。
注重“用”，筑牢选人用人链。做好事业发展“需求侧”与干部人才“供给侧”的精准对接，选拔30余名年轻业务骨干到司法、发改、教育等部门对口专业岗位。大力选派43名年轻干部到乡村振兴第一线，安排19名选调生到村任职。持续发挥公务员职级和事业单位职员等级晋升激励作用，先后对18名表现优秀的公务员和事业干部晋升职级等级。健全干部待遇保障机制，对17名公务员进行嘉奖、1名公务员记三等功。（ 陈秋燕）
注重“选”，拓宽发现储备链。建立年轻干部调研发现、动态监测等机制，结合大兴调查研究，深入开展政治素质考察，分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部4名，副科级年轻干部54名，副科级以下年轻干部100余名。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，招录公务员70名，接收选调生8名，招聘事业单位人员391名，引进人才21名，持续为干部队伍注入“源头活水”。
注重“育”，打造能力提升链。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。举办乡村振兴、基层治理、产业发展、乡村旅游等专题培训班4期、培训336人次。举办科级领导干部培训班、中青班、新录用公务员等培训班7期，覆盖党员干部372人。推进监督管理常态化，组织召开年轻干部座谈会2次，定期开展廉政谈心谈话以及廉洁自律情况监督检查，累计谈心谈话100余人次。
注重“用”，筑牢选人用人链。做好事业发展“需求侧”与干部人才“供给侧”的精准对接，选拔30余名年轻业务骨干到司法、发改、教育等部门对口专业岗位。大力选派43名年轻干部到乡村振兴第一线，安排19名选调生到村任职。持续发挥公务员职级和事业单位职员等级晋升激励作用，先后对18名表现优秀的公务员和事业干部晋升职级等级。健全干部待遇保障机制，对17名公务员进行嘉奖、1名公务员记三等功。（ 陈秋燕）
