凉山州冕宁县：以高质量组织工作赋能高质量发展

        凉山州冕宁县紧紧围绕“强基固本、育才聚才、严管厚爱”三项重点工作，不断提高组织工作质量，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

        聚力铸魂提能，筑牢服务高质量发展战斗堡垒。严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断建强基层党组织战斗堡垒。大力实施凝心铸魂计划。严格执行“第一议题”和“四下基层”制度，举办读书班、各类主体班、研修班18期，培训覆盖1035人次，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。强化党组织建设。建立完善“1+N+4”党建联建共建模式，着力打通城市、农村、新兴领域党建工作条块分割壁垒，有效整合属地、行业党建力量，整顿提升软弱涣散基层党组织7个，培育村级后备力量329人、党员致富带头人96人。发挥党组织造血功能。积极探索党建链赋能产业链新路径，投入68万元改造升级4个村（社区）党群服务中心，成立交通运输行业党委、“小个专”综合党委，新业态企业党组织4个，择优选派64名党建指导员，为高质量发展注入“红色动能”。
         突出育才聚才，夯实支撑高质量发展人才根基。坚持党对人才工作的全面领导，着力完善人才培育制度体系，为高质量发展构筑人才队伍支撑。强化政治引领。全面落实党管人才主体责任，召开县委人才工作领导小组会议，制发《人才工作要点》《县委人才工作领导小组成员单位职责》等文件，优化完善人才工作领导体制和工作机制，整合成员单位资源力量，构建相互衔接、齐抓共管、高效顺畅的工作运行机制。完善培养体系。深化产才融合、产教融合，创新订单式培养模式，与西昌学院、西南大学、西南科技大学等高校院所签订合作协议，开展科研项目合作8次，引进博士、硕士高层次人才15名，定向培养各类人才30人。邀请国药（江苏）中药材种植集团、江西中国稀土金属冶炼开发集团进驻产业孵化基地，成功孵化优质创业项目15个。优化服务保障。全面实施人才培养与管理、项目扶持、激励保障等措施，探索建立线上线下贯通的“一站式”人才服务平台，组织36名专家人才赴外研修学习，落实300万元人才发展专项资金，发放高层次人才岗位激励资金19.14万元、安家费用18万元，持续营造尊才爱才的浓厚氛围。
         坚持严管厚爱，锻造推动高质量发展执政骨干。聚焦高质量的对干部队伍建设的新要求，着力锻造一支能担重任的高素质干部队伍。鲜明用人导向。认真贯彻落实“四个注重选拔、四个坚决不用”的用人要求，提拔或进一步使用在“改革发展、维护稳定、乡村振兴、重大任务一线”表现突出的干部55名，一批实干善干有业绩、攻坚破难有办法的优秀干部走上领导岗位，激发干部干事创业内生动力。实施干部在一线培养计划，将70名新招录干部充实到吃劲岗位和改革前沿、通过交流任职、挂职等形式，跨部门跨领域交流干部40名，不断增强干部推动高质量发展本领。坚持正向鼓劲。坚持把激励保障作为激发干事创业热情的重要举措，注重在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，今年以来对235名表现突出的干部晋升职级，283名年度考核优秀的领导干部进行嘉奖，评选表彰“两优一先”132名，将广大党员干部干事创业热情，转化为推动高质量发展的精气神。持续强化监督。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，全方位强化“八小时”以内和“八小时”以外的监督管理，加大提醒、函询、诫勉和经济责任审计力度，前移干部监督关口，变“事后处置”为“事前预防”，对干部苗头性、倾向性问题进行提醒、诫勉谈话、批评教育，做到早教育、早提醒、早纠正，以“严管”的压力激发干部担当作为。（杨江红）