凉山州冕宁县多措并举助力新录用公务员成长
2024-12-17 11:50:28来源： 浏览量：
近年来，凉山州冕宁县着眼公务员源头培养，将对新录用公务员的培养管理作为干部队伍建设的重要内容，聚焦队伍优化、能力提升与日常激励约束，护航新录用公务员成长成才。
优化队伍结构。充分利用公务员信息管理系统，动态分析全县公务员队伍年龄结构、性别比例、学历分布等方面情况，聚焦重点领域与岗位需求，紧扣经济建设、乡村振兴、旅游发展等专业缺口，制定科学合理的招录计划，全年共招录公务员70名，引进人才21名，有效补充专业人才，为冕宁县公务员队伍注入“源头活水”。
提升本领能力。充分利用县委党校分课堂，2024年对新考录的56名公务员开展初任培训1次，通过专题教学、视频演示、研讨交流、学员上讲台等丰富的教学形式为新考录公务员进行授课，对新录用公务员进行高强度、高水平的政治训练与党的创新理论武装，提升新录用公务员的专业知识、职业道德与沟通能力，为日后投入工作打下坚实基础。
激励约束并重。对试用期满的新录用公务员从德、能、勤、绩、廉方面进行考核，对考核合格的予以转正、定级、登记备案，并且按政策确定职务职级，2024年共对40名试用期满公务员按照相关政策确定职级与级别，其中36名大专、大学本科毕业生定级为一级科员或相当层次职级，4名硕士研究生定级为四级主任科员或相当层次职级，严格落实新录用公务员各项福利待遇，有效激励新录用公务员干事创业。（卢美星）
优化队伍结构。充分利用公务员信息管理系统，动态分析全县公务员队伍年龄结构、性别比例、学历分布等方面情况，聚焦重点领域与岗位需求，紧扣经济建设、乡村振兴、旅游发展等专业缺口，制定科学合理的招录计划，全年共招录公务员70名，引进人才21名，有效补充专业人才，为冕宁县公务员队伍注入“源头活水”。
提升本领能力。充分利用县委党校分课堂，2024年对新考录的56名公务员开展初任培训1次，通过专题教学、视频演示、研讨交流、学员上讲台等丰富的教学形式为新考录公务员进行授课，对新录用公务员进行高强度、高水平的政治训练与党的创新理论武装，提升新录用公务员的专业知识、职业道德与沟通能力，为日后投入工作打下坚实基础。
激励约束并重。对试用期满的新录用公务员从德、能、勤、绩、廉方面进行考核，对考核合格的予以转正、定级、登记备案，并且按政策确定职务职级，2024年共对40名试用期满公务员按照相关政策确定职级与级别，其中36名大专、大学本科毕业生定级为一级科员或相当层次职级，4名硕士研究生定级为四级主任科员或相当层次职级，严格落实新录用公务员各项福利待遇，有效激励新录用公务员干事创业。（卢美星）
