宜宾高县月江镇组织开展2024年村级后备干部公开选拔面试
2024-10-17 11:34:33来源： 浏览量：
为进一步加强村级干部队伍建设，在“优选”上精准发力，切实将政治素质过硬、综合能力优秀、工作作风优良的人才充实到村干部后备队伍当中，10月16日，宜宾高县月江镇组织开展2024年村级后备干部公开选拔面试工作。
为确保选拔过程公平、公正、公开，本次公开选拔面试由镇党委全面安排部署，建立了由班子成员、中层干部、村党支部书记等10人组成的面试考评组，专项抽调6名镇干部组成考务组，
面试过程由镇纪委全程监督，严把选拔“公平秤”。
经过笔试考试，结合镇政府多部门联合初审，34名考生进入面试环节。本次面试采取结构化面试，围绕乡村振兴、人才队伍建设等农村当前重点工作，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力。
下一步，月江镇将在壮大后备干部“源头活水”的基础上，进一步“优培”干部“基本功”，以结对帮带为培育路径，常态化开展理论培训、一线锻炼、跟班学习等活动；以“优管”为主要抓手，给村级后备干部递上“进步梯”，健全完善相应考评机制，适时为优秀村级后备干部提供村干部学历提升工程等进步途径，不断探索“新模式”强化人才支撑，助推乡村振兴。（李明皓）
为确保选拔过程公平、公正、公开，本次公开选拔面试由镇党委全面安排部署，建立了由班子成员、中层干部、村党支部书记等10人组成的面试考评组，专项抽调6名镇干部组成考务组，
面试过程由镇纪委全程监督，严把选拔“公平秤”。
经过笔试考试，结合镇政府多部门联合初审，34名考生进入面试环节。本次面试采取结构化面试，围绕乡村振兴、人才队伍建设等农村当前重点工作，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力。
下一步，月江镇将在壮大后备干部“源头活水”的基础上，进一步“优培”干部“基本功”，以结对帮带为培育路径，常态化开展理论培训、一线锻炼、跟班学习等活动；以“优管”为主要抓手，给村级后备干部递上“进步梯”，健全完善相应考评机制，适时为优秀村级后备干部提供村干部学历提升工程等进步途径，不断探索“新模式”强化人才支撑，助推乡村振兴。（李明皓）
