普格县“三个维度”健全有效防范和纠治 政绩观偏差工作机制

       近年来，普格县坚持新时期好干部标准和城乡融合发展要求，“三个维度”防范和纠治政绩观偏差，打造忠诚干净担当的干部队伍。（1）政绩观评价有精度。修订完善干部考核评价体系，将政绩观评价作为政治素质的核心指标，结合具体工作成果、项目完成情况以及上级领导、同事、下属和群众满意度等，识别干部政绩观是否存在偏差，219名公务员（参公人员）年度考核被评定为“优秀”等次。同时将政绩观评价结果与干部的选拔任用、职级晋升紧密挂钩，建立后评估机制，拟定《职级晋升积分制管理办法》，对干部工作实绩进行持续跟踪，确保其始终符合晋升、提拔标准，2023年以来提拔（进一步使用）干部73人、职级晋升282人。（2）政绩观监督有广度。加大对用人、用编、用钱行为的内部监督，明确急功近利、作风漂浮、不思进取等政绩观偏差的八类具体表现，对干部选拔任用、考核评价、职级晋升等环节表现出来的政绩观进行全过程监督，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，171人次受到通报、诫勉等党纪政务处分。拓宽外部监督渠道，发挥来信、来访、网络、电话“四位一体”的信访举报平台作用，聘请社会监督员30名，鼓励群众对干部的不当行为进行举报，6名不担当不作为的干部受到组织处理。（3）政绩观教育有深度。将“旗帜鲜明讲政治”作为干部理想信念教育的核心要求，有计划地选派134名有发展潜力的年轻干部到乡村振兴、重大项目等关键吃劲岗位培养锻炼，举办各类干部培训17期1485人次、学习研讨800余场次。结合党纪学习教育、干部作风专项整治，将“政绩观存在偏差”的情形列入其中，通过典型案例分析、警示教育大会、参观法纪教育基地等方式，让干部从党的纪律中汲取教训，自觉抵制政绩观偏差。（供稿单位及作者：普格县委组织部，蒋勇）