渠县总工会坚持“五抓”推动蹲点工作再上新台阶

       抓组织实施,推动蹲点工作有序高效。渠县总工会高度重视蹲点工作的组织和实施,工会专门成立以县委常委、县总工会主席为组长的蹲点工作领导小组,制定了详细的蹲点工作方案,明确工作目标、任务和时间安排。同时,县总工会班子成员分工负责具体蹲点工作的开展和协调,利用“三个一”工作法,每月实地调研并召开现场办公会,听取赴基层蹲点工作情况汇报,研究部署推进过程中面临的困难问题,及时解决产业发展、民计民生等事项。

       抓思想引领,推动蹲点干部履职尽责。渠县总工会注重加强职工思想政治引领,通过蹲点工作深入了解职工的思想动态和需求,引导职工树立正确的价值观和职业观。如:开展劳模事迹宣讲进企、进村活动6次,走访慰问省级、市级劳模代表5人,组织全县工会系统干部职工集中观看《一山之隔》、《猎图》等电影10余场次,学思践悟,强化思想政治教育。每月开展读好书、做好事分享活动累计6场次,吸引职工1200余人。推广用好用活“学习强国”“川工之家”学习平台,营造人人使用、人人学习、人人受益的良好氛围。积极组织职工参与各种文化体育活动,丰富职工的精神文化生活,增强职工的凝聚力和向心力,引导全县职工听党话、感党恩、跟党走。如:举办2024年庆“五一”节“农信杯”全县职工篮球比赛、协办渠县2024年“龙腾渠江”川渝龙舟精英邀请大赛、开展“中国梦·劳动美·工会情”送文化进企业活动。

       抓问题解决,推动蹲点工作真抓实干。县总工会始终坚持问题导向,聚焦基层工会和职工群众的关切和需求,5个蹲点工作组深入基层一线开展调研和摸排,与职工面对面交流,了解企业和职工的困难和需求,并积极协调解决。如:渠县总工会组织县人民医院到经开区的纺织企业开展防治职业病防治知识讲座和健康体检,覆盖职工1610人;邀请浙江大学专家“把脉问诊”,重点围绕招商引资、科技创新、产业培育、智能化改造和数字化转型等方面举办研讨会,探索渠县经开区发展新质生产力实践路径;通过金融机构服务实体经济,组织了渠县农商银行、达州银行、工商银行等机构,进一步畅通园区企业融资渠道;组织了40家企业和3000余名职工,签订集体合同、工资专项协议等;现场指导推进工会组织建设,分领域重点打造了一批示范点,给每个示范点1-3万元工作经费用于基层工会“职工之家”建设和文体活动开展。多次蹲点指导道路运输行业工会,突出新就业形态劳动者建会入会,健全完善协商协调、维权保障等机制,更好地服务货车司机、快递小哥、外卖小哥等群体,维护好他们的合法权益。

       抓工会覆盖,推动蹲点工作见实见效。抓好工会建会入会工作是实现工会全覆盖、增强工会凝聚力的关键。渠县总工会应该积极开展宣传教育工作,提高职工对工会的认知度和认同感,同时加强与企业的沟通协调,推动建立健全工会组织,扩大工会覆盖面,严格按照规范程序和要求组建工会,今年新建工会组织8个,新增会员600余人,“川工之家”APP会员人数206444人,认证会员达到168126人,认证率达81.44%,促进企业工会组织充分发挥作用,更好地展现工会组织在经济建设中的新作为。

       抓干部队伍,推动蹲点工作赋能增效。渠县总工会还通过蹲点工作推动工会干部素质的提升。组织基层工会干部到市工人文化宫集中培训70余人次,县总工会聘请浙江大学专家举办工会干部素质培训班2期,培训工会干部280人次,通过学习新《工会法》,围绕工会组建、困难帮扶、互助保障等工作充分交流讨论,提升工会干部综合素质和职业素养,为工会工作注入新动能,实现全方位服务职工、关心职工。积极做好2024年省、市五一劳动奖状和五一劳动奖章推荐评选工作,今年该县共有2个单位被授予市级“五一劳动奖状”、有7个单位被授予县级“五一劳动奖状”、有4名职工被授予市级“五一劳动奖章”。

       渠县总工会通过多项举措推动蹲点工作的深入开展,取得了显著成效。这些举措不仅加强了工会与基层的联系,提升了工会工作水平,也更好地服务了职工群体,为构建和谐劳动关系、推动企业发展做出了积极贡献。(张方斌)