昭觉县“三个突出”提升干部教育培训质效

       近年来，昭觉县将加强干部教育培训工作作为提升干部能力素质的重要任务，始终坚持“三个突出”，全方位提升干部教育培训质效，着力打造高素质干部队伍助推县域经济高质量发展。
       突出搭建平台，培育精品课程。深入推进县委党校“六有”规范化建设，深化“党校+基地”教学模式，坚持“线上+线下”“理论+业务”“课堂＋实训”等方式，突出培训的实用性、实践性、实效性。充分发挥三河村、火普村、悬崖村等红色资源优势，打造“1+6+N”党员教育培训课程体系，重点打造“火普—三河村”红色研学基地，形成“三河村—火普村—产业园区—沐恩邸社区—谷莫村—悬崖村”特色教学环线6个现场观摩教学点，创新开发理论宣讲类、政策法规解读类、基层治理类、乡村振兴类、产业经济类等系列特色精品课程，通过搭建基地平台、丰富培训素材、创新培训模式，将“红色元素”更好融入干部教育培训，切实增强干部坚定听党话、跟党走、心向党的政治、思想、行动自觉。        突出优化师资，丰富教学内容。动态建立开放共享式师资库，从党校教师、先进模范、业务骨干、实用人才等中择优选聘65名专兼职讲师，组建一支类别丰富、结构合理、务实有效的师资队伍。扎实开展领导干部、专家人才、业务骨干、优秀学员上讲台活动，充分发挥示范引领作用，利用各类精神宣讲、基层调研等契机，深入一线宣讲70余场次，以讲促学全面提升基层干部理论水平。坚持请进来和走出去结合，创新“干部点单+组织派单+讲师接单+学员评单”培训模式，适时邀请省州专家学者、高校教授、帮扶人才授课，围绕二十大精神解读、乡村振兴、产业发展等内容开展专题培训40余场次，利用省内外优质培训资源，举办干部人才赴外培训8期，每年选派20余名优秀干部赴绵阳涪城、浙江余姚等地挂职锻炼、跟班学习。        突出健全机制，强化服务保障。坚持以需求为导向，深入开展干部培训需求调研，年初分层分类制定干部教育培训方案、计划和内容，紧扣发展实际科学合理设置班次和学制，不断优化培训课程设计，着力提高培训针对性。构建多形式分层次全覆盖的学习培训体系，结合不同岗位层级特点，突出重点分类施教，将政治理论素养、推动高质量发展、现代化建设能力提升等列为年度培训重点任务，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，有效提高培训质效，今年来高质量开展主体培训班3期、专题培训班4期。建立完善干部培训考核激励机制，精准选派学员，通过结业考试、知识测试等方式实施跟踪评估管理，分类别分年度建立培训台账和干部教育培训档案，注重在培训中考察识别干部。（撰稿人：昭觉县委组织部何海芬 ）