普格县：“三个突出”强化年轻干部监督， 帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”
2024-05-17 11:50:01来源： 浏览量：
近年来，普格县深入贯彻落实新时代党的组织路线，着眼后继有人根本大计，将年轻干部的培养与“政治监督、日常监督、联动监督”相结合，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。
突出政治监督，淬炼忠诚本色。将“旗帜鲜明讲政治”作为年轻干部监督核心要求，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。一是明确具体监督标准。建立年轻干部提拔任用负面清单12条，重点从日常表现、平时考核、总体评价3个方面，综合梳理任前考察、专项考察、年度考核、任期考核等结果，全方位、多维度研判年轻干部政治素养，对政治上不合格的实行“一票否决”。二是强化定期审核把关。定期对年轻干部的政治表现进行评估，通过组织生活会、民主评议、问卷调查等方式，大数据、云计算等现代信息技术手段，了解他们在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党内民主集中制、党费的缴纳等方面的表现，及时发现和纠正问题，推动政治素质甄别具体化。三是严格政治素质要求。将干部政治素质档案审查作为选人用人前置关口，建立年轻干部政治素质档案494份，在提拔重用、职级晋升、评先评优时，对存在疑点的及时提出处理意见，从源头上防止干部“带病提拔”。2023年以来，对1名政治站位不高、执行不力、不适宜担任现职的领导干部进行调整，在牢牢把握正确用人导向中营造了风清气正、正气充盈的政治生态。
突出日常监督，磨炼自律成色。认真落实谈话提醒、函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。一是从严研判监督信息。按照正科级、副科级、一般干部3类，对全县260余名90后年轻干部分类建立台账，依托干部人事档案信息系统，完善日常监管评价资料630余件。严格落实干部监督工作联席会议制度，及时收集研判年轻干部工作作风、违纪违法等负面信息23条，研判处理违纪年轻干部8人、提醒谈话12人。二是从严报告重大事项。大力开展年轻干部如实报告个人重大事项工作，紧盯治理高价彩礼深化移风易俗工作具体要求，将婚姻变化、礼金收取、出国境证件办理等5项纳入第一时间报告事项，采取电话先报、资料完善的方式，建立“单位党组织首审、多部门联审”工作机制，收集审核年轻干部办理婚丧喜事、婚嫁礼金等个人重大事项报告130余份。三是从严约束“八小时外”。利用党纪学习教育契机，围绕“年轻干部‘八小时外’应该做什么”主题，举行专题研讨2次，组织200余名年轻干部签订行为规范承诺书。着力推进清廉凉山建设，定期开展家风家教、警示教育等专题学习，通过“两微一端”、发送短信等方式，时刻提醒年轻干部规范“朋友圈”。完善县级图书馆阵地建设，增加3000余册图书，为年轻干部免费办理借书卡，引导年轻干部多读书、读好书、好读书。
突出联动监督，修炼廉洁底色。加强与纪检监察、信访、公安等干部监督联席会议成员单位的沟通联系，推动年轻干部监督实现多维度、全覆盖。一是建立共享监督机制。与各监督主体之间建立信息资源共享平台，通过定期召开联席会议、定期通报违法违纪情况等方式，更加全面地选准用好年轻干部。同时，加强部机关各股室之间的信息交流与分析研判，着重了解在干部考察、年度考核、教育培训过程中年轻干部存在的负面信息，切实提高监督的针对性和准确性。二是拓宽监督平台渠道。依托“12380”专用举报电话平台，打造来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督体系，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的干部监督管理机制，把年轻干部置于阳光之下，广泛接受人大代表、政协委员、新闻舆论部门等社会各界和人民群众的监督，充分了解年轻干部日常活动。三是强化监督结果运用。对发现的违法违纪问题进行严肃处理，并将处理结果作为评价年轻干部的重要依据，与年轻干部的考核、选拔任用等挂钩，推动被监督对象改正错误、改进工作。2023年以来，表彰奖励年轻干部208人，提拔（进一步使用）年轻干部22人，年度考核确定为“不称职”等次1人，“不确定等次”28人，撤职处分3人。（中共普格县委组织部 蒋勇）
突出政治监督，淬炼忠诚本色。将“旗帜鲜明讲政治”作为年轻干部监督核心要求，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。一是明确具体监督标准。建立年轻干部提拔任用负面清单12条，重点从日常表现、平时考核、总体评价3个方面，综合梳理任前考察、专项考察、年度考核、任期考核等结果，全方位、多维度研判年轻干部政治素养，对政治上不合格的实行“一票否决”。二是强化定期审核把关。定期对年轻干部的政治表现进行评估，通过组织生活会、民主评议、问卷调查等方式，大数据、云计算等现代信息技术手段，了解他们在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党内民主集中制、党费的缴纳等方面的表现，及时发现和纠正问题，推动政治素质甄别具体化。三是严格政治素质要求。将干部政治素质档案审查作为选人用人前置关口，建立年轻干部政治素质档案494份，在提拔重用、职级晋升、评先评优时，对存在疑点的及时提出处理意见，从源头上防止干部“带病提拔”。2023年以来，对1名政治站位不高、执行不力、不适宜担任现职的领导干部进行调整，在牢牢把握正确用人导向中营造了风清气正、正气充盈的政治生态。
突出日常监督，磨炼自律成色。认真落实谈话提醒、函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。一是从严研判监督信息。按照正科级、副科级、一般干部3类，对全县260余名90后年轻干部分类建立台账，依托干部人事档案信息系统，完善日常监管评价资料630余件。严格落实干部监督工作联席会议制度，及时收集研判年轻干部工作作风、违纪违法等负面信息23条，研判处理违纪年轻干部8人、提醒谈话12人。二是从严报告重大事项。大力开展年轻干部如实报告个人重大事项工作，紧盯治理高价彩礼深化移风易俗工作具体要求，将婚姻变化、礼金收取、出国境证件办理等5项纳入第一时间报告事项，采取电话先报、资料完善的方式，建立“单位党组织首审、多部门联审”工作机制，收集审核年轻干部办理婚丧喜事、婚嫁礼金等个人重大事项报告130余份。三是从严约束“八小时外”。利用党纪学习教育契机，围绕“年轻干部‘八小时外’应该做什么”主题，举行专题研讨2次，组织200余名年轻干部签订行为规范承诺书。着力推进清廉凉山建设，定期开展家风家教、警示教育等专题学习，通过“两微一端”、发送短信等方式，时刻提醒年轻干部规范“朋友圈”。完善县级图书馆阵地建设，增加3000余册图书，为年轻干部免费办理借书卡，引导年轻干部多读书、读好书、好读书。
突出联动监督，修炼廉洁底色。加强与纪检监察、信访、公安等干部监督联席会议成员单位的沟通联系，推动年轻干部监督实现多维度、全覆盖。一是建立共享监督机制。与各监督主体之间建立信息资源共享平台，通过定期召开联席会议、定期通报违法违纪情况等方式，更加全面地选准用好年轻干部。同时，加强部机关各股室之间的信息交流与分析研判，着重了解在干部考察、年度考核、教育培训过程中年轻干部存在的负面信息，切实提高监督的针对性和准确性。二是拓宽监督平台渠道。依托“12380”专用举报电话平台，打造来信、来访、电话、网络“四位一体”的干部监督体系，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的干部监督管理机制，把年轻干部置于阳光之下，广泛接受人大代表、政协委员、新闻舆论部门等社会各界和人民群众的监督，充分了解年轻干部日常活动。三是强化监督结果运用。对发现的违法违纪问题进行严肃处理，并将处理结果作为评价年轻干部的重要依据，与年轻干部的考核、选拔任用等挂钩，推动被监督对象改正错误、改进工作。2023年以来，表彰奖励年轻干部208人，提拔（进一步使用）年轻干部22人，年度考核确定为“不称职”等次1人，“不确定等次”28人，撤职处分3人。（中共普格县委组织部 蒋勇）
