普格县严把“三关”强化干部监督管理
2024-05-16 16:52:59来源： 浏览量：
近年来，普格县认真落实全面从严治党要求，严把干部政治关、廉洁关、履职关，切实有效提升干部监督管理水平。
一是严把“政治关”，筑牢思想防线。始终坚持将政治监督融入干部培养选拔、管理监督全过程，探索建立领导干部政治素质正反向评价机制，“一人一档”全覆盖建立494名领导干部政治素质档案。结合干部考察、年度考核、巡视巡察等工作，采取“一对一”单独谈、“面对面”集体谈等多种形式，常态化开展领导干部谈心谈话，对政治上不合格的“一票否决”，先后对7名政治站位不高、执行力不强的领导干部交流调整，对19名违反政治纪律、廉洁纪律的领导干部降级免职。
二是严把“廉洁关”，守牢纪律红线。构建“联动式”协同监督机制，搭建干部监督信息“共享平台”，发挥纪检、公安、巡察、审计等18个干部监督联席会议成员单位作用，收集干部处理处分、信访举报、违法违规等信息，建立干部负面信息库，全面掌握干部廉洁作风情况，切实做到责任早压实、问题早发现、苗头早提醒。常态化开展廉政教育，通过组织参观革命教育基地、旁听现场庭审、观看警示教育片等，教育干部管住手脚、守住底线、经住考验。
三是严把“履职关”，抗牢职责底线。聚焦乡村振兴、项目建设、防汛防灾等重大任务推进领导干部能上能下，把监督“探头”延伸到基层一线、工作现场，对12名状态不佳的干部约谈提醒、诫勉谈话。紧盯“一把手”、关键岗位干部和年轻干部三类“重点群体”，分类明确监督重点，建立“履职清单+责任清单”，促进干部依法规范履职。建立领导干部推动高质量发展实绩评价机制，对“一把手”和领导班子履职尽责情况进行跟踪管理，力促干部在其位、谋其政、担其责。（普格县委组织部，的莫伍呷）
一是严把“政治关”，筑牢思想防线。始终坚持将政治监督融入干部培养选拔、管理监督全过程，探索建立领导干部政治素质正反向评价机制，“一人一档”全覆盖建立494名领导干部政治素质档案。结合干部考察、年度考核、巡视巡察等工作，采取“一对一”单独谈、“面对面”集体谈等多种形式，常态化开展领导干部谈心谈话，对政治上不合格的“一票否决”，先后对7名政治站位不高、执行力不强的领导干部交流调整，对19名违反政治纪律、廉洁纪律的领导干部降级免职。
二是严把“廉洁关”，守牢纪律红线。构建“联动式”协同监督机制，搭建干部监督信息“共享平台”，发挥纪检、公安、巡察、审计等18个干部监督联席会议成员单位作用，收集干部处理处分、信访举报、违法违规等信息，建立干部负面信息库，全面掌握干部廉洁作风情况，切实做到责任早压实、问题早发现、苗头早提醒。常态化开展廉政教育，通过组织参观革命教育基地、旁听现场庭审、观看警示教育片等，教育干部管住手脚、守住底线、经住考验。
三是严把“履职关”，抗牢职责底线。聚焦乡村振兴、项目建设、防汛防灾等重大任务推进领导干部能上能下，把监督“探头”延伸到基层一线、工作现场，对12名状态不佳的干部约谈提醒、诫勉谈话。紧盯“一把手”、关键岗位干部和年轻干部三类“重点群体”，分类明确监督重点，建立“履职清单+责任清单”，促进干部依法规范履职。建立领导干部推动高质量发展实绩评价机制，对“一把手”和领导班子履职尽责情况进行跟踪管理，力促干部在其位、谋其政、担其责。（普格县委组织部，的莫伍呷）
