以“双九条”措施助长干部人才成长新动能
2024-04-28 11:01:05来源：影响四川 浏览量：
近年来，为破解县域干部队伍思路不宽能力不足、人才建设积极性不强作用发挥不明显等难题，四川蓬溪县坚定“锻造忠诚干净担当高素质干部队伍，搭建人才汇智创造平台”总体思路，精准施策、蓄力赋能，制发《进一步激励干部在推动县域经济社会高质量发展中担当作为的九条措施》《进一步加强年轻干部人才培养九条措施》，持续优化提速推进干部担当作为、人才集聚发展管理措施。
干部队伍建设方面，积极贯通干部“选、育、评、用”全过程、全链条。以看工作排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部门评价、看干部群众口碑的“五看”标准为导向，聚焦“三重一线”岗位需要，分层分类开展干部队伍担当本领提升培训；立体式全覆盖绘准干部“画像”，健全干部综合评价体系，打破“平衡照顾”“吃大锅饭”现象，强化评价结果运用效能。坚持把正确的选人用人导向作为干部最大激励，选优增配领导干部名额，推动落实职级资源向担当作为的干部倾斜，持续深化晋升激励作用。依托系列特色党课、宣讲展播活动等多平台精准发力，加强先进典型选树宣传，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当。在加大关心关怀力度中彰显组织关爱，常态配备专业心理咨询师，每年集中举办心理健康专题辅导不少于2期，用情用力为基层干部减负释压。
人才集聚发展方面，着力聚焦人才“引、育、用、留”全方位、全领域。在建好用好“青蓝库”中常态择优充盈干部力量，有序有效保障干部人才选拔培养。在设立“助航成长”基金中加大对干部人才自身“充电”的帮助力度，优化提升干部人才专业素养。在扎实推行联系帮带三级导师制度中深化干部人才的阶段培养，以“县级领导（成长导师）+班子成员（政治导师）+业务骨干（业务导师）”模式增强干部人才成长动能。稳步实施“揭榜领题”实践淬炼中丰富干部人才岗位历练，延伸量化赋分举措的功能实效。在开展岗位练兵试岗培养中创新优化干部人才成长路径，健全以链条化多维评价为导向的人才“育用”机制。积极搭建“赤诚青衿”展示舞台，创新设办多系列、多特色的主题活动，最大限度激发干部人才多元化创业热情。充分运用“实绩积分清单”考准考实干部人才政治素质和能力特长，持续优化干部人才成长路径。在梯次配备中增强干部人才的合理规划，以更长远目光和统筹思维抓好抓实干部人才梯队建设。加大干部人才关爱激励和服务保障体系建设，让干部人才安心展其骥足，唯精唯一。(作者：刘正华)
干部队伍建设方面，积极贯通干部“选、育、评、用”全过程、全链条。以看工作排位、看攻坚克难成绩、看试点示范成效、看上级部门评价、看干部群众口碑的“五看”标准为导向，聚焦“三重一线”岗位需要，分层分类开展干部队伍担当本领提升培训；立体式全覆盖绘准干部“画像”，健全干部综合评价体系，打破“平衡照顾”“吃大锅饭”现象，强化评价结果运用效能。坚持把正确的选人用人导向作为干部最大激励，选优增配领导干部名额，推动落实职级资源向担当作为的干部倾斜，持续深化晋升激励作用。依托系列特色党课、宣讲展播活动等多平台精准发力，加强先进典型选树宣传，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当。在加大关心关怀力度中彰显组织关爱，常态配备专业心理咨询师，每年集中举办心理健康专题辅导不少于2期，用情用力为基层干部减负释压。
人才集聚发展方面，着力聚焦人才“引、育、用、留”全方位、全领域。在建好用好“青蓝库”中常态择优充盈干部力量，有序有效保障干部人才选拔培养。在设立“助航成长”基金中加大对干部人才自身“充电”的帮助力度，优化提升干部人才专业素养。在扎实推行联系帮带三级导师制度中深化干部人才的阶段培养，以“县级领导（成长导师）+班子成员（政治导师）+业务骨干（业务导师）”模式增强干部人才成长动能。稳步实施“揭榜领题”实践淬炼中丰富干部人才岗位历练，延伸量化赋分举措的功能实效。在开展岗位练兵试岗培养中创新优化干部人才成长路径，健全以链条化多维评价为导向的人才“育用”机制。积极搭建“赤诚青衿”展示舞台，创新设办多系列、多特色的主题活动，最大限度激发干部人才多元化创业热情。充分运用“实绩积分清单”考准考实干部人才政治素质和能力特长，持续优化干部人才成长路径。在梯次配备中增强干部人才的合理规划，以更长远目光和统筹思维抓好抓实干部人才梯队建设。加大干部人才关爱激励和服务保障体系建设，让干部人才安心展其骥足，唯精唯一。(作者：刘正华)
