遂宁银行召开三届六次职工代表大会暨工会会员大会

       为进一步健全民主管理制度和公司治理体系，保障职工民主管理权利，促进全行各项业务高质量发展，4月10日，遂宁银行三届六次职工代表大会暨工会会员大会在总行25楼学术报告厅顺利召开。党委委员、监事长王展新，工会主席陈辉蓉出席会议，总行工会委员、各分支行工会主席、机关工会小组长、职工代表等80余人参会。会议由工会主席助理孙亚军主持。

       会上，陈辉蓉作《2023年度工会工作报告》，全面总结回顾了2023年度工会工作情况。2023年，行工会以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点，突出工会活动形式创新，围绕遂宁银行发展大局，切实开展好各项工会工作，在加强制度体系建设、创新工会活动理念、精心组织大型活动、拓展文化传播窗口、强化内外联动配合等方面取得较好成效。
       根据工会经费的收支情况、收入构成、支出构成及财务审查情况，工会经费审查委员会主任谢有坤作了《2023年度工会经费收支报告》。
       2023年，遂宁银行工会按照《工会财务管理办法》规定，本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，有计划，有组织，合理使用各项经费，主动接受上级工会的监督和审计，费用收支公开透明。异地分支行工会经费使用，按照当地总工会要求开展，实行属地管理。各分支行工会各项费用，科学计提，按时上缴，均严格按照《工会财务管理办法》执行，账务准确、开支合规。
       职工监事代表吴娇作《2023年度职工监事工作报告》，围绕公司财务、内控合规、风险防范等要点，对我行业务发展、风险管理、内控合规、财务管理、高管履职等方面的监督评价情况作了客观全面的总结报告。
       大会就相关制度提案进行了解读。经与会代表充分讨论审议，以不记名投票方式，对《遂宁银行问责管理办法》《遂宁银行劳动合同管理办法》《遂宁银行劳动纪律管理办法》《遂宁银行企业年金管理办法》《遂宁银行薪酬管理办法》《遂宁银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》《遂宁银行总行部门岗位绩效考核实施细则》等规章制度和管理办法进行了审议，并表决通过以上提案，进一步完善了遂宁银行的制度体系。

       最后，王展新作总结讲话。他指出，2023年，工会围绕行党委的决策部署，健全工会工作标准化体系，以满足职工美好生活需求为目标，围绕经营发展任务，切实履行职责，抓牢意识形态引领，突出银行文化共建，在服务中心大局、创新民主管理机制、活跃职工精神生活、构建公司文化体系等方面取得了突出成绩，发挥了重要作用，切实增强了干部职工的归属感和获得感。
       他强调，2024年是遂宁银行转型发展的关键之年，使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻。为进一步做好工会工作，他提出三点工作要求：
       一是要旗帜鲜明讲政治，全面加强党的领导。各级工会组织要深刻领会中央精神，深化形势任务教育，持之以恒正风肃纪，把握意识形态工作主动权，弘扬主流价值观，持续加强作风建设，引导干部职工把思想和行动统一到银行现代化转型发展上来，增强发展信心，凝聚发展力量。
       二是要围绕中心抓保障，服务大局有力有效。要不断武装工会干部和广大职工的头脑，增强服务活力，形成协同合力，承载职工愿力。加强对职工特别是青年职工的思想引导和人文关怀，聚焦职工关注的热点难点问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，更大程度激发职工的劳动热情和创造激情，在群策群力中构建“家”的格局，在开展活动中提升“家人”幸福，在比超赶帮中助力“大家”发展。
       三是要精准施策育英才，发挥职工主力作用。工会要发挥好桥梁纽带作用，当好职工贴心人，不断健全职工管理机制，维护职工合法权益；要加强企业文化宣贯，弘扬良性竞争文化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，让大家在共建共享中有更多幸福感、获得感；要做到重视人才、管好人才、留住人才，真正把“招贤纳士”变为“引凤筑巢”，引导干部员工在干事创业中充分实现自我价值，与组织共同成长，勇毅前行，担当作为，为开创遂宁银行高质量发展新局面做出新的更大贡献！