大英县人社局“四加强”提升“四能力” 切实保障农民工合法权益

       据悉，大英县人社局始终坚持以人民为中心，不断在根治欠薪中淬炼为民情怀，彰显维权决心。确保中省市和县委、县政府根治欠薪决策部署落到实处，切实维护大英经济社会发展稳定大局。
加强普法宣传，提升依法理性维权能力

       不断创新根治欠薪法律法规条例的宣传形式和载体，充分利用全国法制宣传日、劳动保障监察日常巡查检查、项目开工之际等重要时段，持续开展了法律进工地、进企业、进乡村、进网络“四进”活动，加大《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传力度。2023年以来，开展集中宣传4次，免费发放法律口袋书1500余册、宣传单10000余份，进一步提升法规政策和保障制度的知晓度。先后组织企业负责人、劳资专管员开展2轮集中培训，全面提升企业“诚信经营、依法用工”劳资环境，不断夯实根治欠薪基础。
加强专项整治，提升欠薪源头治理能力
       加强与交运、住建等部门的协作配合，形成根治欠薪工作合力，扎实开展“飓风”、“利剑”、冬季欠薪专项行动，经常性深入项目实地，开展日常巡查检查，形成根治欠薪高压态势。2023年至今，共开展联合执法检查6次，实现用人单位巡查检查无盲区、全覆盖。通过协调、立案、调查和处理，追讨劳动报酬8653余万元，涉及农民工4900余人。
加强渠道畅通，提升来信来访接待能力
       坚持“抓大不放小，减存量防增量”原则，始终将畅通案件线索举报投诉渠道作为根治欠薪首要条件，严防“小欠”变“大欠”、“大欠”成要案。一是用心接信。欠薪领域无小事，高度重视各级交办信访件办理工作，市级及以上交办信访件实行县级领导包案办理制度，县领导对办理情况亲自调度，对办理结果亲自审定，有效推动“来信”投诉快速高质量办结。截至目前，办结网民留言和信访投诉12件，解决重点信访问题2个，国、省欠薪线索平台案件全部办结。二是热心接访。设立“大英县根治民工工资信访接待室”，新增2名工作人员接访，进一步提升接访能力，实行“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”工作机制，确保在“第一地点”、“第一时间”协调解决欠薪问题。 三是尽心受诉。督促项目主动张贴国省根治欠薪线索反映平台二维码，主动接受民工举报投诉，让民工“一扫即诉”。第一时间将平台欠薪线索移送责任部门处置，并实行“日通报、周调度、月核查”制度，每日将线索办理情况在县根治欠薪微信群内进行通报，全力提升了线索办结质效。截至目前，调处欠薪线索平台欠薪线索226件。四是专心接电。在政府门户网站公布县劳动监察大队投诉举报电话，建立“24小时”电话受理举报投诉机制，确保劳动者投诉事事解决，2023年以来，共接到电话投诉700余次，切实维护了农民工合法权益。
加强违法惩戒，提升依法处置威慑能力
       对欠薪项目实行“月调度”“季分析”制度，确保欠薪项目按计划加快支付进度。县根治拖欠民工工资领导小组办公室每月组织行业部门、属地及欠薪项目召开调度会，听取支付欠薪进度情况，准确掌握支付情况。每季度组织各成员单位召开根治欠薪工作推进会，通报根治欠薪情况，分析研判欠薪形势，对支付进度滞后的重点欠薪项目适时组织召开专题会议研究。2023年以来，通过日常巡查、主动监察及受理举报投诉案件161余件，涉及1700余人，通过协调和立案调查处理追讨劳动报酬2000余万元；对17个欠薪项目负责人逐一进行约谈，对拒不支付农民工工资的下达限期改正指令书，督促其积极筹集资金进行支付，17个欠薪项目在春节期间为3201名农民工支付工资共计6653余万元。