做实做细民生举措，厚植“人社”幸福底色 ——2023年遂宁市船山区人力资源和社会保障局工作综述

       人社工作政策性强、涉及面广，与广大人民群众的切身利益紧密相连。2023年以来，遂宁市船山区人力资源社会保障局在区委、区政府的坚强领导和市人力资源社会保障局的支持指导下，立足全区经济发展大局，紧扣区委、区政府重大决策部署，牢牢把握“民生为本、就业优先”工作总思路，依法履职尽责，于就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作取得了扎实成效，圆满完成了各项年度目标任务，持续增进民生福祉。
 
       “五发力”见行见效，书写民生幸福答卷
       这一年来，遂宁市船山区人力资源社会保障局（简称：区人社局）认真践行“以人民为中心”的服务理念，聚焦稳定就业、完善社保、服务人才、保障权益、打造品牌五个方面创新举措，发力转变作风、狠抓实效，通过强保障、优服务、促和谐，全力夯实民生之本，提升群众幸福指数。

       坚持就业优先，推动就业稳中提质。就业是民生之本，区人社局围绕“保就业”的要求，稳定和扩大就业创业。政策护航“保”就业；落实扶持政策，梳理就业困难群体信息，建立托底安置制度和就业困难人员服务专员制度，促进各类群体充分就业。千方百计“促”就业；组织举办系列“线上+线下”招聘活动，提供就业岗位；实施失业保险援企稳岗“护航行动”，推行“免申即享”经办新模式，精准化开展职业技能培训，放宽技术技能提升补贴申领条件，引导和鼓励企业职工积极参加职业技能培训。搭建载体“帮”就业；创建永和家园市级创业孵化基地1个、新建就业帮扶车间1处、新增就业见习基地12家；完成船山区零工市场二期升级改建，新建船山区镇江寺街道零工驿站，全年促成就业1100余人次，为灵活就业人员免费提供“全方位”公共就业服务。
       突出兜底作用，完善社会保险体系。社会保障关系广大群众的根本利益，区人社局围绕“惠民生”的根本，完善和健全社保体系。抓实征缴保发放；坚持以社保待遇按时足额发放为主线，做好退休人员基本养老金发放工作，于企业职工养老待遇、城乡居民养老待遇、困难群体代缴城乡居民养老保险费方面均超目标完成。民生服务有温度；深入开展“社保服务进万家”宣传活动，发放宣传资料3万余份，推送宣传短信20万余条，处理“12345”政务服务平台和信访系统投诉件满意率达100%。筑牢基金“警戒线”；常态化建立80岁以上高龄领取人员台账，定期针对疑似死亡人员、服刑人员进行筛选核查，最大限度遏制死亡冒领现象。
       聚焦人才集聚，提升人才服务水平。人才是第一资源，区人社局围绕“增活力”的思路，加强和推进人才建设。坚持人才强区“不停步”；通过考试招聘为乡镇中小学、医院招引紧缺型人才与专业领域人才；通过“遂州英才”“船泊菁才”招引行动，引进高层次人才、卫生紧缺型人才，并从区外柔性引进急需型人才；面向西部志愿者、三支一扶和职业村党组织书记人员定向考核招聘乡镇事业单位工作人员。坚持政策执行“不偏向”；完成管理岗位职员等级晋升工作，做好2023年度全区事业单位工作人员和机关工勤在职人员工资、目标绩效奖等项目年报，完成遗属生活困难补助调标工作。坚持档案专审“不松劲”；扎实开展档案专审“回头看”工作，突出档案信息涂改、原始材料缺失、信息记载存疑等为主攻方向，提高干部人事档案准确性、规范性和完整性，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实支撑。
       筑牢和谐稳定，维护保障双向权益。强化维权机制建设，构建和谐劳动关系，区人社局围绕“促和谐”的目标，维护和保障双方权益。强化联动执法，聚力根治欠薪；深入实施“护薪”行动，联合行业主管部门开展专项执法，为617名劳动者追回工资316.2万元。完善裁审衔接，助推诉源治理；妥善处置劳动人事争议案件，推进劳动争议多元化源头化解，设立的“法院+人社”劳动争议一站式纠纷调处平台当期结案率98%，“互联网+调解”平台办结率100%，积极开展金牌劳动人事争议调解组织、和谐劳动关系示范企业等选树工作是严把监管审批关，营商环境再优化；围绕制定人力资源市场价位和工资指导线，加强职工工资收入监测，依法开展特殊工时和劳务派遣许可证审批工作。
       做实创新举措，打造温暖人社品牌。打造更专业、更温暖的人社品牌，为区域经济发展贡献人社力量，区人社局围绕“求突破”的效果，打造和深化人社品牌。公共服务提速升温，统筹推进全区人社经办服务阵地标准化建设，重点以“四核布局、枢纽衔接、贴边延伸”，打造区级综合服务中心、仁里、桂花、老池分中心四核心，以及乡镇（街道）枢纽和沿交通干线分布的中心村（社区）平台，努力构建城区10分钟、乡村30分钟人社便捷优质服务圈。便民利企重心下移，按照“应延尽延”的原则，让业务网点遍地开花，将31项业务下延至乡镇（街道），16项业务下延至村（社区），推动高频事项就近就地通办，打通便民服务的“最后一公里”。政务改革见行见效，扎实推进“放管服”“最多跑一次”“一件事联办”公共服务改革；长效开展“局长走流程”活动，严格落实“领导值守大厅”“双导办”制度，大力推行“周六延时”服务、“不见面”服务、“适老化”上门服务、“跨省通办”等一系列利企便民举措，进一步提升政务服务效能。
 
       锚定高质量发展主题，聚焦增福祉实际成效
       回顾过往，成绩可圈可点；2023年，区人社局成功承办遂宁市第七届遂州技能人才暨第十届农民工技能大赛，为船山区高质量发展提供坚强有力的技能人才支撑；先后被人社部和人社厅通报表扬为2022—2023年劳动保障新闻宣传工作先进单位、被人社厅表彰为“温暖人社”三年行动表现突出单位、船山区“遂州绣娘”被评为“川字号”特色劳务品牌、桂花镇金井村和龙凤镇白鹤社区两个村社被认定为省级农民工服务示范站、老池镇和现代农业园区被评为四川省返乡入乡创业示范乡（镇）和园区、荣获船山区尊师重教先进集体等荣誉称号。

       展望未来，事业可期可盼；区人社局相关负责人表示，“新的一年，区人社局将坚持把稳就业、保居民就业摆在突出位置，坚持就业优先战略，持续完善就业政策体系，改进提升就业公共服务；坚持兜底线织密网，紧盯民众在社会保障方面反映强烈的‘烦心事’‘操心事’‘揪心事’，加快推进社保制度改革；坚持提升治理效能，构建和谐劳动关系保护圈，维护劳资双方合法权益，让劳动者安‘薪’无忧‘酬’；坚持人才引领发展，结合辖区岗位人才需求，助力营造宜居宜业良好人才环境，做好人才‘引、育、留、用’工作；坚持以人民为中心，以数字化技术为加持，积极推进‘智慧人社’惠民利民服务，充分发挥互联网在人社业务经办方面的承载力和共享力，使人社服务愈发全面、暖心、给力。”
       2024年，区人社局将持续围绕“六稳”“六保”工作总基调，全力以赴稳就业、保民生、聚英才、促和谐、优服务，坚持稳中求进，进中提质，以更加有力的举措、更加过硬的担当、更加扎实的作风，抓住关键环节，精准有效发力，奋力推动船山人社工作全面出彩、全域过硬，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和民生保障。