冕宁县“三大举措”激励年轻干部“大作为”

      冕宁县深入实施年轻干部红色薪火工程，以“大调研、大培育、大胆用”为抓手，激活年轻干部“选、育、用”一盘棋，彰显新时代年轻干部新担当新作为。（1）开展“大调研”，着力破解年轻干部找不好问题。开展领导班子谈心谈话调研，7名联乡县委常委参与，将部机关干部划分为5个组，部班子成员和副科级干部带队，对19个乡镇（街道）和69个县直单位全覆盖开展“两头”干部和优秀年轻干部调研推荐工作。开展“年轻干部大比武”，组织全县35岁以下年轻干部参加公文写作大赛，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部124名。（2）实施“大培育”，着力破解年轻干部用不上问题。构建岗位轮训、专题培训、实战攻坚“三位一体”培育格局。采取“请进来+走出去”“理论+实践”相结合的培训方式，开设党的创新理论、乡村振兴等9个业务知识专题培训班，对200余名年轻干部进行菜单式点学培训。择优选派23名选调生到村任职，组织58名优秀年轻干部前往丰乐村基层党建示范基地开展乡村振兴专题调研，形成村情报告23篇、专题报告5篇，在促进乡村产业发展同时实现自身历练。（3）坚持“大胆用”，着力破解年轻干部激不活问题。聚焦县乡科级领导班子平均年龄大、符合基本提拔条件年轻干部基数小等问题，推进干部能上能下，坚持择优比选、大胆使用、一线倾斜，积极为优秀年轻干部腾位子、搭台子。2022年县委专题研究干部人事议题11批次、调整干部190人，提拔（进一步使用）干部85人，免职59人，交流36人，挂（兼）职7人，重新任命3人，进一步优化干部队伍结构。（谢博文）