宜宾市翠屏区法院联合11家部门试点劳动争议多元化解

受新冠肺炎疫情影响，宜宾某健身房俱乐部三家门店于2020年1月底按下“暂停键”，因无客户消费造成资金周转困难，无力支付员工工资。其中4名员工通过仲裁要求健身房支付工资，仲裁裁决健身房支付员工工资。健身房不服仲裁裁决，诉至法院。安阜法庭受理案件后，将该批纠纷委托该院特邀调解员，并现场指导诉前调解。

经过法官和特邀调解员的释法明理和居中调停，4名员工与健身房达成了健身房差欠员工的工资分8期支付、年底前付清的调解协议。法官随即进行了司法确认，出具了民事裁定书。“我们也理解老板的困难，法院出具了司法裁定书，我们心里有了底，不怕企业不给钱了。”员工谢某某说道。

按照最高人民法院、中华全国总工会联合印发的《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》要求，翠屏区法院积极争取翠屏区委、区政府支持，对接协调区工会、人社、劳动仲裁院、劳动监察大队等11个职能部门，依托律师调解、公证调解、特邀调解、商会调解、医调委和劳动仲裁调解、行业组织和协会调解+司法确认的“6+1”多元解纷翠屏模式，引导劳动争议在线调解平台与人民法院诉非衔接平台充分对接，构建完善党委领导、政府主导、11个职能部门共同参与的劳动争议多元化解机制，建立健全程序对接、联系会议、重大风险预防化解等机制，做到“平台共建、资源共享、信息共通”。积极争取区财政支持，加大经费保障力度，落实“以案定补”的调解工作机制，提高调解员的工作积极性和主动性。

与此同时，该院还推进劳动纠纷专业化审判方式改革，组建劳动纠纷专门审判团队，加强对调解组织和调解员的业务指导和培训，统一劳动纠纷裁判尺度，推动劳动纠纷案件快立、快审、快结，提高非诉讼纠纷解决方式的社会认可度。“在劳动争议多元化解试点工作中，我院还注重与‘两个一站式’建设、‘分调裁审’机制改革的联动，提高劳动争议纠纷案件的办理效率和质量。”该院劳动争议审判团队负责人说道。

新冠肺炎疫情期间，该院运用“调解+劳动仲裁+司法确认”模式，加强委派、委托调解力度，增设“菜单式”选择和在线调解、在线司法确认，促进劳动争议从化诉止争到少诉、无讼转变，助力企业稳定就业、复工复产，为疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供有力司法保障和服务。截止目前，该院依法及时化解各类劳动纠纷150余件，为农民工讨薪600余万元，帮助20余家企业复工复产或恢复营业，助力辖区经济社会发展跑出“加速度”。（蒋晓艳）