埃森哲研究：强大企业文化有助释放创新能力，全球企业获益将达3.7万亿美元 | 美通社

埃森哲最新研究显示，企业领导者和员工在创建平等文化上的看法存在着明显差距。埃森哲认为，缩小这一差距将为企业和员工（尤其是女性员工）带来巨大效益。

随着员工对于职场环境期望的攀升，埃森哲《2020：实现平等》报告恰逢其时。本年度的报告调研了包括中国在内的28个国家和地区的三万余位员工和企业领导者。研究指出，人们越来越关注企业文化，分别有84%的中国女性员工和73%的中国男性员工认为，平等的企业文化对于其职业发展至关重要。同时，大部分（83%）的中国企业领导者也认为，包容的企业文化是企业成功的必备要素。

然而，研究也发现了一项显著的差距。超过九成（91%）的受访中国企业领导者认为企业能够积极赋能员工，打造让员工有归属感的职场环境，但只有四成的中国员工表示认同这一说法。

全球范围内，在企业的优先事项排序中，多元化和企业文化的排名均较为靠后。在中国企业中，受访领导者最为重视业务扩张（74%）和品牌知名度与质量（67%），只有少数企业高管将多元化（33%）和企业文化（16%）排在首位。

研究显示，统一企业领导者与员工的思想将带来巨大裨益。如果领导者和员工对上述职场环境看法的差距缩小一半，在全球范围内将给企业带来3.7万亿美元的新增利润。对中国企业而言，这也意味着：越来越多的女性员工将认为自己是团队关键成员、对决策有真正影响力（该比例将从8%上升至25%）；女性员工的年均留职率将提高8%；有志于担任企业领导职务的女性比例将上升6%。（美通社,2020年3月6日上海）