巴中市中心医院在市委人才工作会上作交流发言
2022-03-22 13:44:45来源： 浏览量：
3月16日，市委人才工作会议召开，全面落实中央和省委人才工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市人才工作，为建设“三市两地一枢纽”提供坚强的人才保证和智力支撑。
会议现场
市委书记何平出席会议并讲话，他强调，要坚定不移实施人才强市战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，扎实做好新时期人才工作，加快形成“万千英才聚巴山、万类霜天竞自由”的发展局面，努力开创无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩
何平指出，在中央坚强领导和省委省政府大力支持下，我市围绕“怎么吸引人才来巴中、人才来巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大现实问题，积极探索创新，实施人才新政，引才聚才迈上新的台阶，育才用才取得新的成效，爱才留才呈现新的气象，人才工作取得长足进步。要以求贤若渴的姿态招引人才，要以强基固本的导向培育人才，要以不拘一格的气魄使用人才，要以近悦远来的环境留住人才。
市委副书记、市长高鹏凌主持会议，市人大常委会主任李映，市政协主席侯中文，市委副书记喻在岗出席会议。市委常委，担任市委人才工作领导小组成员的副市长，市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长，各县（区）党委书记，巴中经开区、文旅新区党工委书记，市委人才工作领导小组成员，市级有关部门（单位）主要负责同志，“天府峨眉计划”“天府青城计划”在巴专家，“巴山优才培育计划”专家，优秀青年人才代表等参加会议。
何平指出，在中央坚强领导和省委省政府大力支持下，我市围绕“怎么吸引人才来巴中、人才来巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大现实问题，积极探索创新，实施人才新政，引才聚才迈上新的台阶，育才用才取得新的成效，爱才留才呈现新的气象，人才工作取得长足进步。要以求贤若渴的姿态招引人才，要以强基固本的导向培育人才，要以不拘一格的气魄使用人才，要以近悦远来的环境留住人才。
市委副书记、市长高鹏凌主持会议，市人大常委会主任李映，市政协主席侯中文，市委副书记喻在岗出席会议。市委常委，担任市委人才工作领导小组成员的副市长，市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长，各县（区）党委书记，巴中经开区、文旅新区党工委书记，市委人才工作领导小组成员，市级有关部门（单位）主要负责同志，“天府峨眉计划”“天府青城计划”在巴专家，“巴山优才培育计划”专家，优秀青年人才代表等参加会议。
▲会前，何平等市领导会见专家人才代表
会上，传达了中央、省委人才工作会议精神，何平等市领导为第三届“巴山优才培育计划”领军人才颁发荣誉证书，恩阳区、南江县、市教育体育局、市中心医院、市国资运营集团、市级农业领军人才李艳红作交流发言。
▲市中心医院党委副书记、院长徐世成围绕强化对外合作，柔性使用人才；强化引进培养，壮大人才队伍；强化组织保障，增强人才效能等方面作了交流发言。
▲市中心医院党委副书记、院长徐世成围绕强化对外合作，柔性使用人才；强化引进培养，壮大人才队伍；强化组织保障，增强人才效能等方面作了交流发言。
▲我院专家人才代表合影
交流发言原文
近年来，市中心医院党委抢抓人才工作新机遇，创新人才发展新机制，深入实施新时代人才强院战略，以“培养人才、团结人才、引领人才、成就人才”为目标，强化人才培养、对外合作和工作保障，加快建设巴中地区医疗人才中心和医疗技术创新基地，逐步发展成为“一院四区”，集医疗、教学、科研、预防保健、康养、产业文化、医疗集团、交流协作等为一体的国家三级甲等综合医院。
一、强化对外合作，柔性使用人才。医院始终把加强院校合作、院院合作作为提升医疗服务水平的重要载体和抓手，成功聘请中国科学院魏于全院士为医院首席专家、特聘教授，医院挂牌魏于全院士团队巴中指导医院、指导学科；正式挂牌“川北医学院附属巴中医院”，为川东北地区首家川北医学院直管附属医院，我院2人荣获川北医学院硕士研究生导师资格；落地重庆医科大学附属儿童医院基地医院、西南医科大学教学医院等，华西、重医、省人民医院等周边大型医院知名专家教授定期来院指导工作。目前，医院已建成胸痛中心、卒中中心、危重症孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、中毒救治中心、创伤救治中心“六大中心”，巴中市医养中心、巴中市老年病医院、巴中市紧急救援中心、巴中市120指挥中心、巴中市传染病医院、巴中市癌症防治中心均设在我院。目前，正牵头建设巴中市中西医结合医院（巴中市中心医院经开区院区）、巴中市传染病医院，建成后的巴中市中西医结合医院将打造成为“四川省区域中医医疗中心”“四川省中医药传承创新工程重点中医医院”“四川省中医疫病防治基地”“四川省临床药物试验机构”“川东北地区知名中西医结合医院”等。
二、强化引进培养，壮大人才队伍。医院始终把培养懂技术、能科研的领军型人才，懂管理、能创新的复合型人才，精技术、能攻坚的工匠型人才作为重中之重，采取“统筹+公招+回引”的灵活引才模式，面向社会招聘优秀人才。仅2021年，就通过市委“百千万引才工程”引进人才37人，自主招聘急需紧缺人才130余人，为学科建设搭建合理人才梯队。同时，医院采取“送出去学+请进来教”的方式自主培养人才，鼓励进修学习，特别是在职人员参加自学考试、攻读硕士及博士学位，就读期间由我院全额发放基本工资，报销学费并发放奖励资金。我院每年外出进修人员120 余人次（2019年公派赴国外研修1人），2021年5人博士在读、4人被选拔为西部之光访问学者，先后3次引进德国血管外科专家汉斯博士驻院开展指导；先后5批次选拔优秀人才代表国家开展援外工作。目前我院已逐步建成以“研究生以上学历、高级职称”为主导的人才培养体系。
三、强化组织保障，增强人才效能。医院始终坚持党管人才原则，明确人才在医院高质量发展中的核心作用，在“识才、育才、留才、用才、爱才、敬才”上下功夫，配套人才激励措施，激发各类人才创新活力。近年来，医院先后出台领导干部联系人才管理办法，对外来紧缺专业技术人才实行院领导“一对一”帮带；建立人才发展专项基金，用于人才引进、培养、开发、激励、科研资助等，对博士、硕士研究生、高级专业技术人才，市委及医院配套资金总共给予最高40万元、23万元和45万元安家补助费；配套国家、省、市科研成果奖励，重奖科技成果，市级科技成果按1:3比例重奖，最高奖项达120万元；强化正向激励，实施薪酬制度改革，向临床一线、优秀人才适度倾斜；在用好人才上，根据疫情防控和医疗事业发展需要，充分盘活人才资源，选优配强各科室负责人，让有为者有位，激励干事创业激情，为人才发展树立良好导向，最大限度的调动各类高层次人才的积极性、主动性。
“十四五”期间，市中心医院将深入贯彻习近平总书记关于新时代卫生健康及人才工作的指示精神，全面落实中央、省委、市委部署要求，大力实施人才培养计划，抓紧抓实人才各项工作，实现“队伍持续优化、能力持续提升、服务持续改善、发展持续向好”，为绘就高质量发展蓝图，推动“三市两地一枢纽”及健康巴中建设提供坚强的人力支撑及人才保障，为全市人民群众的身体健康和生命安全保驾护航。
一、强化对外合作，柔性使用人才。医院始终把加强院校合作、院院合作作为提升医疗服务水平的重要载体和抓手，成功聘请中国科学院魏于全院士为医院首席专家、特聘教授，医院挂牌魏于全院士团队巴中指导医院、指导学科；正式挂牌“川北医学院附属巴中医院”，为川东北地区首家川北医学院直管附属医院，我院2人荣获川北医学院硕士研究生导师资格；落地重庆医科大学附属儿童医院基地医院、西南医科大学教学医院等，华西、重医、省人民医院等周边大型医院知名专家教授定期来院指导工作。目前，医院已建成胸痛中心、卒中中心、危重症孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、中毒救治中心、创伤救治中心“六大中心”，巴中市医养中心、巴中市老年病医院、巴中市紧急救援中心、巴中市120指挥中心、巴中市传染病医院、巴中市癌症防治中心均设在我院。目前，正牵头建设巴中市中西医结合医院（巴中市中心医院经开区院区）、巴中市传染病医院，建成后的巴中市中西医结合医院将打造成为“四川省区域中医医疗中心”“四川省中医药传承创新工程重点中医医院”“四川省中医疫病防治基地”“四川省临床药物试验机构”“川东北地区知名中西医结合医院”等。
二、强化引进培养，壮大人才队伍。医院始终把培养懂技术、能科研的领军型人才，懂管理、能创新的复合型人才，精技术、能攻坚的工匠型人才作为重中之重，采取“统筹+公招+回引”的灵活引才模式，面向社会招聘优秀人才。仅2021年，就通过市委“百千万引才工程”引进人才37人，自主招聘急需紧缺人才130余人，为学科建设搭建合理人才梯队。同时，医院采取“送出去学+请进来教”的方式自主培养人才，鼓励进修学习，特别是在职人员参加自学考试、攻读硕士及博士学位，就读期间由我院全额发放基本工资，报销学费并发放奖励资金。我院每年外出进修人员120 余人次（2019年公派赴国外研修1人），2021年5人博士在读、4人被选拔为西部之光访问学者，先后3次引进德国血管外科专家汉斯博士驻院开展指导；先后5批次选拔优秀人才代表国家开展援外工作。目前我院已逐步建成以“研究生以上学历、高级职称”为主导的人才培养体系。
三、强化组织保障，增强人才效能。医院始终坚持党管人才原则，明确人才在医院高质量发展中的核心作用，在“识才、育才、留才、用才、爱才、敬才”上下功夫，配套人才激励措施，激发各类人才创新活力。近年来，医院先后出台领导干部联系人才管理办法，对外来紧缺专业技术人才实行院领导“一对一”帮带；建立人才发展专项基金，用于人才引进、培养、开发、激励、科研资助等，对博士、硕士研究生、高级专业技术人才，市委及医院配套资金总共给予最高40万元、23万元和45万元安家补助费；配套国家、省、市科研成果奖励，重奖科技成果，市级科技成果按1:3比例重奖，最高奖项达120万元；强化正向激励，实施薪酬制度改革，向临床一线、优秀人才适度倾斜；在用好人才上，根据疫情防控和医疗事业发展需要，充分盘活人才资源，选优配强各科室负责人，让有为者有位，激励干事创业激情，为人才发展树立良好导向，最大限度的调动各类高层次人才的积极性、主动性。
“十四五”期间，市中心医院将深入贯彻习近平总书记关于新时代卫生健康及人才工作的指示精神，全面落实中央、省委、市委部署要求，大力实施人才培养计划，抓紧抓实人才各项工作，实现“队伍持续优化、能力持续提升、服务持续改善、发展持续向好”，为绘就高质量发展蓝图，推动“三市两地一枢纽”及健康巴中建设提供坚强的人力支撑及人才保障，为全市人民群众的身体健康和生命安全保驾护航。
