“师带徒”强本领 “传帮带”共成长——宜宾市应急管理局党委举办“感悟党的二十大 奋进新征程”年轻干部即兴发言竞赛
2022-12-12 15:57:43来源：影响四川 浏览量：
12月9日，宜宾市应急管理局党委举办“感悟党的二十大 奋进新征程”主题年轻干部即兴发言竞赛。
本次竞赛围绕党的二十大报告相关内容出题，选手场外抽题后准备3分钟随即上场作3分钟即兴发言。场上，选手们沉着冷静、积极应对，赢得了一次次掌声，不断将竞赛氛围推上新的高潮。据悉，局机关30岁以下的年轻干部参加了竞赛，20名参赛选手平均年龄仅27岁。
市纪委监委驻市住建局纪检监察组组长黄继余、市直机关工委副书记刘琳到场指导，局党委书记朱德江作总结。朱书记高度肯定了选手们的精彩表现，并鼓励年轻干部一定要积极工作、努力奋斗，多向“导师”学习借鉴，同时要通过自学、集体学等方式把党的二十大精神学深悟透。随后，市纪委监委驻市住建局纪检监察组对年轻干部进行了党的二十大报告知识测试。
本次竞赛主题突出、内容丰富，是对党的二十大精神学习成果的一次全面检视。通过以学促竞、以竞促学，促进应急管理干部职工特别是年轻干部更好地贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，引导年轻干部坚定不移地沿着党的二十大指引方向踔厉奋发、勇毅前行。
习近平总书记在党的二十大报告中提出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”宜宾市应急管理局党委高度重视青年干部的培养工作，坚定不移把习近平总书记对青年成长的关心关怀落到实处。局党委印发《年轻干部帮带“导师制”实施方案》，建立了年轻干部帮带“导师制”，充分发挥领导干部政治觉悟高、工作点子多、业务能力强等方面的优势，确定了局领导和一批拥有丰富阅历与工作经历、专业能力较突出的科长对年轻干部开展“一对一”“一对多”的“传帮带”，依靠互动交流“传”、困难疑惑“帮”、重点工作“带”等方式，搭建起导师和学生之间双向沟通平台。同时，导师在每月工作例会向局党委报告帮带工作进展情况。通过“导师制”形成了“传”知识、“帮”成长、“带”业务的“传帮带”工作学习格局，增强了年轻干部的工作责任感和职业荣誉感，着力提升了年轻干部履职能力，推动了应急管理工作水平持续提升。（通讯员黄洁）
本次竞赛围绕党的二十大报告相关内容出题，选手场外抽题后准备3分钟随即上场作3分钟即兴发言。场上，选手们沉着冷静、积极应对，赢得了一次次掌声，不断将竞赛氛围推上新的高潮。据悉，局机关30岁以下的年轻干部参加了竞赛，20名参赛选手平均年龄仅27岁。
市纪委监委驻市住建局纪检监察组组长黄继余、市直机关工委副书记刘琳到场指导，局党委书记朱德江作总结。朱书记高度肯定了选手们的精彩表现，并鼓励年轻干部一定要积极工作、努力奋斗，多向“导师”学习借鉴，同时要通过自学、集体学等方式把党的二十大精神学深悟透。随后，市纪委监委驻市住建局纪检监察组对年轻干部进行了党的二十大报告知识测试。
本次竞赛主题突出、内容丰富，是对党的二十大精神学习成果的一次全面检视。通过以学促竞、以竞促学，促进应急管理干部职工特别是年轻干部更好地贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，引导年轻干部坚定不移地沿着党的二十大指引方向踔厉奋发、勇毅前行。
习近平总书记在党的二十大报告中提出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”宜宾市应急管理局党委高度重视青年干部的培养工作，坚定不移把习近平总书记对青年成长的关心关怀落到实处。局党委印发《年轻干部帮带“导师制”实施方案》，建立了年轻干部帮带“导师制”，充分发挥领导干部政治觉悟高、工作点子多、业务能力强等方面的优势，确定了局领导和一批拥有丰富阅历与工作经历、专业能力较突出的科长对年轻干部开展“一对一”“一对多”的“传帮带”，依靠互动交流“传”、困难疑惑“帮”、重点工作“带”等方式，搭建起导师和学生之间双向沟通平台。同时，导师在每月工作例会向局党委报告帮带工作进展情况。通过“导师制”形成了“传”知识、“帮”成长、“带”业务的“传帮带”工作学习格局，增强了年轻干部的工作责任感和职业荣誉感，着力提升了年轻干部履职能力，推动了应急管理工作水平持续提升。（通讯员黄洁）
