强化党建引领 深化全面振兴发挥组织优势推进冕宁现代化建设
2024-12-27 10:15:55来源： 浏览量：
近年来，凉山州冕宁县全面贯彻落实党中央和省州委部署要求，扛牢政治责任，强化党建引领，聚焦重点任务，把党的政治优势、组织优势切实转化为促进乡村振兴的发展优势。
全面加强乡村干部队伍建设。乡村振兴重在引领，关键在干，核心要素是干部。一是加强乡镇干部队伍建设。县委定期综合分析研判乡镇班子情况，严格执行乡镇党政正职一般应任满一届、班子成员任期内一般不得调动或调整，保持乡镇班子相对稳定。严格落实公务员招录、编制资源向乡镇倾斜，近3年来采取多种途径充实乡镇力量162名；严格开展借调乡镇（街道）工作人员专项清理工作，保障基层工作力量。二是加强村级干部队伍建设。着力提升660个基层党组织战斗力，成功创建省级（5A）村党组织1个、州级（4A）4个，年内整顿提升7个软弱涣散村党组织。县委常委会专题研究培育储备村党组织带头人后备力量，党员县领导带队对146个村（社区）党组织进行全覆盖走访排摸，建立“体检台账”，每村储备后备力量2名。三是加强党员队伍建设。开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，建立558名流动党员管理动态机制。在巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接等领域，设立党员先锋岗398个、党员中心户922户，培育农村党员致富新星60人。
扶持发展新型农村集体经济。坚定不移把产业振兴作为乡村振兴的重中之重，着力建强村集体经济。一是完善工作机制。坚持整体布局，统筹推进各乡镇按照“一乡一策”、各村（社区）按照“一村一品”的思路制定集体经济发展规划，有效整合各类资源、资产、资金扶持壮大村集体经济。二是加大帮扶力度。用活用好中央和省州县5440万元扶持资金，确定基础条件好、有发展潜力的44个村作为扶持对象，采取“党组织+公司+基地+合作社”经营方式，有效推动村级集体经济多元化发展。2023年，全县村级集体经济收益达到1398.41万元，较2022年增长39.15%，其中收益达到5万元以上的村占24.13%。三是健全运行制度。建立健全集体资产资源经营、收益分配、监督管理、激励约束等制度机制，以农业为基础向农产品加工业、农村服务业融合，探索产业融合发展的村级集体经济项目，延伸现有村级集体经济项目的产业链，最大限度做强产业、增加效益。
集聚壮大乡村振兴人才队伍。坚持践行“大人才观”，打造乡村人才矩阵，让各类人才在乡村振兴中建功立业。一是加强内部培育。采取“走出去+请进来”方式，近3年来选送58人上挂学习、顶岗锻炼，举办主体班、专题班45期、邀请讲师开展专题讲座15场，培训乡土人才4250人次。成立家庭农场发展创业联盟、青年创业就业协会等组织，激发乡土人才创新创业，培育农村致富带头人341名，截止目前全县专业技术、经营管理、技能型、农村实用等乡村振兴人才队伍总量达2.3万人。二是加强外部招引。加大农业、医疗、教育等重点领域急需紧缺人才引进，近3年来累计赴省内外高校开展招才引智6次、引进530人，聘任正高级专业技术职务5人、高级专业技术职务135人，为全县各领域发展进一步提供人才支撑。三是加强驻村帮扶。强化驻村帮扶“四项职责”，督促参与12项中心工作，坚决守住不发生规模性返贫底线。按每村每年3万元的标准划定工作经费114万元，因地制宜轮换选派驻村干部116名，推动派出单位与帮扶村实行责任捆绑。加大帮扶干部关心激励力度，对期满考核优秀的，优先落实提拔重用、交流使用、职级晋升等激励政策。（卢自茹）
全面加强乡村干部队伍建设。乡村振兴重在引领，关键在干，核心要素是干部。一是加强乡镇干部队伍建设。县委定期综合分析研判乡镇班子情况，严格执行乡镇党政正职一般应任满一届、班子成员任期内一般不得调动或调整，保持乡镇班子相对稳定。严格落实公务员招录、编制资源向乡镇倾斜，近3年来采取多种途径充实乡镇力量162名；严格开展借调乡镇（街道）工作人员专项清理工作，保障基层工作力量。二是加强村级干部队伍建设。着力提升660个基层党组织战斗力，成功创建省级（5A）村党组织1个、州级（4A）4个，年内整顿提升7个软弱涣散村党组织。县委常委会专题研究培育储备村党组织带头人后备力量，党员县领导带队对146个村（社区）党组织进行全覆盖走访排摸，建立“体检台账”，每村储备后备力量2名。三是加强党员队伍建设。开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，建立558名流动党员管理动态机制。在巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接等领域，设立党员先锋岗398个、党员中心户922户，培育农村党员致富新星60人。
扶持发展新型农村集体经济。坚定不移把产业振兴作为乡村振兴的重中之重，着力建强村集体经济。一是完善工作机制。坚持整体布局，统筹推进各乡镇按照“一乡一策”、各村（社区）按照“一村一品”的思路制定集体经济发展规划，有效整合各类资源、资产、资金扶持壮大村集体经济。二是加大帮扶力度。用活用好中央和省州县5440万元扶持资金，确定基础条件好、有发展潜力的44个村作为扶持对象，采取“党组织+公司+基地+合作社”经营方式，有效推动村级集体经济多元化发展。2023年，全县村级集体经济收益达到1398.41万元，较2022年增长39.15%，其中收益达到5万元以上的村占24.13%。三是健全运行制度。建立健全集体资产资源经营、收益分配、监督管理、激励约束等制度机制，以农业为基础向农产品加工业、农村服务业融合，探索产业融合发展的村级集体经济项目，延伸现有村级集体经济项目的产业链，最大限度做强产业、增加效益。
集聚壮大乡村振兴人才队伍。坚持践行“大人才观”，打造乡村人才矩阵，让各类人才在乡村振兴中建功立业。一是加强内部培育。采取“走出去+请进来”方式，近3年来选送58人上挂学习、顶岗锻炼，举办主体班、专题班45期、邀请讲师开展专题讲座15场，培训乡土人才4250人次。成立家庭农场发展创业联盟、青年创业就业协会等组织，激发乡土人才创新创业，培育农村致富带头人341名，截止目前全县专业技术、经营管理、技能型、农村实用等乡村振兴人才队伍总量达2.3万人。二是加强外部招引。加大农业、医疗、教育等重点领域急需紧缺人才引进，近3年来累计赴省内外高校开展招才引智6次、引进530人，聘任正高级专业技术职务5人、高级专业技术职务135人，为全县各领域发展进一步提供人才支撑。三是加强驻村帮扶。强化驻村帮扶“四项职责”，督促参与12项中心工作，坚决守住不发生规模性返贫底线。按每村每年3万元的标准划定工作经费114万元，因地制宜轮换选派驻村干部116名，推动派出单位与帮扶村实行责任捆绑。加大帮扶干部关心激励力度，对期满考核优秀的，优先落实提拔重用、交流使用、职级晋升等激励政策。（卢自茹）
