“3+3招工服务模式”保用工促就业

       今年以来，营山县就业局构建“3+3”招工服务模式，整合多方力量、丰富招工手段、拓宽招聘渠道，形成县城招聘“站”，乡镇招工“点”，线上线下全覆盖的服务格局。2023年春节以来，县经开区新入职员工1980人，有效缓解“招工就业两难”。
       “政府+企业”，提高服务水平。引入专业社会组织力量，构建“就业局+人力资源服务公司”的服务模式，双方优势互补，打开招工服务新局面。一是政府牵头，用活多方资源。利用公招网、社区服务中心、经开区招工信息群等渠道搜集岗位信息，实时掌握全县空岗情况，建立岗位数据库；通过招工桁架、微信公众号、抖音号等及时推送岗位信息，做好岗位供给；协调各方力量，为人力资源公司开展工作提供保障。2023年以来，发布招聘信息220余次，服务310余家企业，提供1.1万余个工作岗位。二是企业配合，提供专业服务。引进两家专业人力资源公司，发挥其信息畅通、服务专业等优势，为求职者提供“职业咨询、职业规划、职业推介、看企择岗、跟踪回访”等一站式服务，为用工企业提供“定制计划、量身招聘”等专业服务。截至目前，求职登记6900余人，新入职4400余人，其中岗位推荐3300余人，看企择岗1600余人。
       “市场+赶场”，拓展服务深度。在县人力资源市场，白塔公园、会展中心等县城人流聚集点，各中心乡镇高频开展招聘活动。截至目前，已开展各类招聘活动87场次。一是搭建市场，招工服务常态化。在县创业小镇开设人力资源市场，每周四上午固定开展招聘会；在县城内的会展中心、新时代广场等地开展“春风行动、金秋招聘月、高校毕业生”等专项招聘会。今年以来，在县城举办招聘会55场次，推送岗位6420余个。二是利用赶场，招工服务定向化。赶场天在各中心乡镇开展送岗下乡、返乡农民工双选会等招聘活动，为求职者与企业搭建定向服务平台，提供精准服务。
       今年以来，在小桥、老林等 10 余个中心乡镇举办招聘会32场次，双选会11场次，推送岗数量达 2100 个。
       “线上+线下”，提升服务效能。畅通线上、线下两条渠道，打通招工服务“最后一公里”，岗位信息“触眼可达”，求职招聘“触手可投”，人岗“零距离”。一是创新思路，探索线上服务。开发“乐业营山”微信小程序，完善求职信息库、岗位信息库，实时发布招聘岗位与求职意向。截止目前，入驻企业达120家，推送岗位信息2200余个。通过“乐业营山”抖音号、微信公众号和视频号，“无线营山” APP 、村村响广播等平台定期发布最新招聘信息，发布招聘短视频79条，招聘软文52篇，浏览量达60余万次。二是夯实手段，完善线下渠道。在白塔公园、会展中心等人流密集区摆放招工桁架，利用36台户外广告机、固定招聘展架定期发布招工信息，利用出租车LED屏、乡镇社区宣传栏等加强招工宣传，实现信息推送“全空间”，信息获取“随手得”。